单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失 ，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理 ...
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经济补偿金15065[（5834×10+960+960）÷12×3]元。 综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条之规定，判决如下：北京共立康 要求我公司支付经济补偿金，原审法院却认定我公司未要求与刘某丁续订劳动合同属于认定事实错误。 刘某丁的答辩意见是：原审法院认定事实正确， ...
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所签订的聘用协议书、职业附XX院给予张崴等8位同志的处理决定、永州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实，足以认定。 原判认为：劳动合同 劳动合同。本案中，原、被告签订的劳动合同期限届满后，当事人双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也 ...
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原告缴纳社会保险费。2010年11月29日，汇勤公司向某告送达《续订劳动合同意向某》，告知原告原劳动合同于2010年12月31日期满，拟 各持己见，致法庭调解未能成立。 上述事实，有机械制造总厂的营业执照副本复印件、陕西省劳动争议仲裁委员会陕劳仲案字第[2011]X号裁决书复印件在卷佐证。 本院认为， ...
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早中晚三次正常供应，水电维修随叫随到。一个月的试用期满后，双方没有续订劳动合同,但原告继续在被告处工作，工资仍按每月800元计发。2008年10月 一次性支付原告经济补偿金、赔某、双倍工资等合计4000元整，由被告按照劳动社会保险机构的要求，为原告补办各项社会保险手续，由被告承担单位应当承担的保险费用 ...
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，该酒店法律顾问。代理权限：特别授权代理。 上诉人刘某为与被上诉人开封开来大酒店劳动争议纠纷一案,于2010年1月11日向河南省开封市金明区人民法院起诉，请求判 十六条规定第（五）项规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
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劳动合同（从2008年5月1日至7月1日），合同到期后，太和公司未与朱某某续订书面劳动合同，朱某某在太和公司一直工作至2009年8月。朱 不能成立，本院不予支持。用人单位与劳动者之间关于办理社会保险产生的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故上诉人朱某某要求太和公司为其办理社会保险的请求， ...
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月招收闫某某为合同制工人。市建公司与闫某某签订的劳动合同于2000年5月期满，后双方未续订劳动合同。2003年5月，市建公司为闫某某出具了期满 主张权利，并向有关部门请求权利救济。2008年11月26日，闫某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉，未超过法定申请仲裁时效期间。1985年11月，市建公司 ...
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月招收吴某某为合同制工人。市建公司与吴某某签订的劳动合同于2005年10月期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，市建公司为吴某某出具了期满 主张权利，并向有关部门请求权利救济。2008年11月26日，吴某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉，未超过法定申请仲裁时效期间。1983年3月，市建公司 ...
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招收魏某某为合同制工人。市建公司与魏某某签订的劳动合同于2005年12月31日期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，市建公司为魏某某出具了 主张权利，并向有关部门请求权利救济。2008年11月26日，魏某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉，未超过法定申请仲裁时效期间。1987年3月，市建公司 ...
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