作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违约〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或 ...
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被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定 ...
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被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 后不再到原告处上班，被告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。本院确认原、被告双方的劳动合同关系于２００６年６月７日解除 ...
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日，C某与路某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据 2008年8月2日，路某到C某工作，岗位为库管员，双方存在劳动关系且受劳动法的保护。因C某一直未依法为路某缴纳社会保险，故C某应当按照《农民合同制职工参加 ...
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诉讼请求成立。 原审根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条 劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、原告舒皇家饰公司支付被告 ...
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请求合理合法，应依法得到支持。 被告白某辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年某拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求 约定自2005年10月8日至2010年10月7日，试用期2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第1款第（2）项约定 ...
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告白某诉称，2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资时 ，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关某民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、 ...
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原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证上岗 的工资并不包含有加班费，本院认为被告洛阳峪口禽业有限公司提交的双方签订的劳动合同中有关劳动报酬的规定、公司的《生产后勤工资政策》、《考勤表》以及被告洛阳 ...
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住所，被告就允许其在门卫室居住生活，因此不存在上夜班的情况。至于综合保险，由于原告一直处于试用期，故未办理。 经审理查明，原告王某某系上海市外来从业 ，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的 ...
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。其中未足月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法的三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。关于未足月支付加班工资，经查，被告确实未足额支付原告 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下： 一、 ...
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