某，徐州光大铸管有限公司职工。 阎某甲与徐州光大铸管有限公司（以下简称光大公司）劳动争议一案，徐州市鼓楼区人民法院作出（2008）鼓民一初字第X号民事判决后 申请仲裁超过仲裁时效的上诉主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项之规定 ...

;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定执行。甲方周 。按照原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、第六项之约定,周某甲应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周某甲 ...

时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x 。根据《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时 ...

号文件作出了“关于给予杨某除名的处理决定”，以杨某连续9个月以“病假”为由不上班，虚开病假，视为旷工为由对杨某给予除名，同时给予解除劳动合同。该事实 企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法第二十六条所规定的三种法定情形，本案 ...

2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上惠某某应得劳动报酬为8858元。水电十四局还应承担相当于工资报酬25%的经济补偿金，计 证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予支持；关于上诉人主张的未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》 ...

公司《职工奖惩办法》和《劳动法》相关规定，作出了《关于解除王某某劳动合同的处理决定》，同时向王某某送达了《解除劳动合同通知书》，并在滑县劳动局 工作岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法处理。”2005年9月份，开仑化工公司根据需要调换王 ...

职员。 上诉人邵某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部 ...

该公司职员。 上诉人马某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和 ...

，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金 的员工实施过扣罚奖金的处罚。2005年6月以后旺旺集团下发并实施了“关于倡导旺旺精神操”内部联络单，强调精神操“在自愿前提下开展，但对无故不 ...

按照迪凯门公司向其出具的“欧某某应得收入”文件计算，迪凯门公司认为按照合同约定，欧某某月完成的业绩均低于350万元，故其出具的“欧某某应得收入”中 依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院在判决书中也予以认定，因此，依劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的 ...