的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中 、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 ...

认为，首先，前案中，双方达成的调解协议是由双方当事人为解决纠纷所作出的具体的民事法律行为所确立，属于双方真实意思表示，且为人民法院民事调解书所明确，故对于 ，亦难以支持。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：李某要求上海液光工贸发展有限公司 ...

回鸿发公司上班，从事修理工作，月平均工资是664元，2006年到煤场上班，没有具体工作，月工资是470元。2007年3月15日，牛某甲到辛庄煤场上班， 相同。 本院认为，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同，鸿发公司在牛某甲工伤期间解除与牛某 ...

人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、第六十五条的规定，本院对以上证据均不予采信。 《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 时某某自愿与被上诉人河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，本案应适用《劳动法》第二十七条关于经济性裁员的规定的理由，缺乏事实和法律依据，不能成立， ...

迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代打卡，根据公司规章制度已严重违纪，故给予其记过 此事。其看到过西部物业公司提供的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动 ...

被告履行法律法规规定的被告应当履行的与原告有直接利益关系的义务，该请求不具体，且根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第二 后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法六十日的规定，所以本案不存在超出诉讼时效的问题。 ...

某此项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产 至2008年6月6日止欠缴的基本养老、医疗、失业等各项社会保险费用(具体数额以社保部门核实为准)。 三、被告新乡市针织厂破产管理人对原告秦某进行破产 ...

、16、17、18、19,被告金瓷公司对其真实性无异议，本院认定证据形式合法，记载内容真实可信，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据。证据4，系新密市宏兴物资 》第一百三十五条、第一百三十七条、第一百四十条，《中华人民共和国公司法》第七十二条第一款、第四款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 ...

鉴定委员会于2007年8月8日作出苏劳工鉴通【2007】X号劳动鉴定结论，内容与徐州市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论一致。 原审法院另查明，双方当事人于2006年2 纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项，《江苏省工资支付 ...

2009年4月无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第七十三条的规定，原审法院判决：一、京达宾馆于本判决 本判决生效后十日内为常某某缴纳1998年7月至2009年10月的养老保险费。具体标准和数额由社会保险经办机构核算（单位和个人按法律规定标准各自分担）。 八、驳回 ...