人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在合同履行过程中，陈某某于2003年12月6日向尚高公司申请辞职， 加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工 ...

双方对劳动期限没有约定，双方可以随时解除劳动关系。原告于2005年12月29日辞职，被告余某某表示同意。原告认为在被告亨正五金厂担任会计工作每月工资2500元， 知道自己的权利被侵害之日，时效应从该日开始计算。其次，《劳动法》第八十条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向 年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实劳动关系存在的事实。综上所述， ...

法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下：一、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭 厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭某某提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反，在谭某某领取的2003年12月的工资中明确列 ...

市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某存放档案的中科实业集团（控股）公司（ 不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围， ...

某丁于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某丁下达了《关于工某部员工某某工某变动通知》，将刘某丁的 合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。本案中，刘某丁提供的工某以及工某存折明细可以佐证刘某丁 ...

日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七 合伙企业必须取得《企业法人营业执照》后才能从事经营活动。但《工商个体户登记程序规定》并没有禁止个体工商户在取得营业执照之前从事经营活动。由此看来，虽然法律、法规 ...

对真实性无异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议，认为是 人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下： 原告国谊（福建）大酒店有限责任公司应于本判决生效之 ...

，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位必须支付年终奖，故原告诉请的金额也没有依据。 经 月1日至2009年12月31日止的劳动合同。2009年12月31日，原告提出辞职，2010年1月5日，原告到新单位报到。 另查明：原、被告签订的劳动 ...

29日止。还递交包含冷某在内的河南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）员工工资表，据此主张冷某与河南红海人力资源有限公司存在劳动关系。 另查明，冷 虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会 ...