日离开振武公司是经公司同意的，振武公司不予认可，张某某也未提供证据证明，故张某某的主张无事实依据，法院不予采信。故法院认定张某某8月7 某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之 ...

人肖某丙的户籍性质计算；原告肖某乙、刘某某的两份病历不能证明其丧失了劳动能力；摩托车发票不能作为财物损失的计算依据；对原告主张的交通费、误工费无 亦不应承担相关赔偿责任。 对于原告主张的各项损失，丧葬费，应按我省上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；原告有证据表明受害人在城镇工作和居某生活，故 ...

律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月9日受理后，依法适用简易程序，由代理 月21日签订的《关于何某某事宜的协议》一份，以此证明被告已经足额支付原告加班工资，双方协商解除劳动合同，被告已支付原告相应费用。 经质证，原告对被告 ...

要求的，依法驳回其诉讼请求”。班某某申诉是否超过仲裁申请期限，关键是如何确定“劳动争议发生当日”。根据劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第八 何种途径、又怎么接收正常退休是2002年7月，为何2003年6月才办理工资标准和依据何在原审只认定提交的票据，而误工费和精神损失只字不提。2、原审 ...

再赔偿原告损失x.08元。 本院认为：本案系道路交通事故人身损害赔偿纠纷，依法应适用过错责任原则。如何确定本案民事责任的承担问题、计算死亡赔偿金应适用何种标准 若干问题的解释》第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 7、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...

X日出生，汉族，住（略）。 上诉人广州番禺宏建桥梁工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第X号民事判决，向本院 被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月1日至2003年12月31日止；原告任质量安全监理部经理；原告的岗位工资标准为3600元/月 ...

X日出生，汉族，住（略）。 上诉人广州番禺宏建桥梁工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第X号民事判决，向本院 与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800元/ ...

形式告知上诉人自当日起休息。同日，碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法 本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限 ...

形式告知上诉人自当日起休息。同日，碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法 本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限 ...

形式告知上诉人自当日起休息。同日，碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法 本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限 ...