5,130元，亦予以认定。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位并应按月支付劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 倍工资，是其对自己权利的处分，并无不当。故周某某可要求元胜公司支付的未签书面劳动合同二倍工资差额的具体金额，法院按周某某主张的工资标准计算2 ...

堂文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故才终止了 ，因此不能单纯认定系“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与XX堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海 ...

移交的部门是社会上的档案托管单位，依照劳动部规定，解除合同未将档案移交社会保险机构，由此给劳动者造成损失的，应予赔偿。因该档案移交不合法，损害石 月21日，被告制定了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日被告与全厂职工签订劳动合同 ...

合同。且被告提交的原、被告签订的书面劳动合同上有原告的签名、被告单位的公盖，原告提出乙方签名不是周某某本人所签，但不申请笔迹鉴定，也未提出其他反驳 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告到公司工作不到一个月订立了书面劳动合同。因此，原告要求被告因未订立劳动合同支付二倍工资的请求 ...

处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

该劳动合同上的签字确系其母亲所签，但认为是原告离职后才补签的，且认为合同双方不具有主体资格，故合同无效。本院认为，原告未能提供证据证明该 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在2008年8月之前，原告未年满十六周岁，不具有劳动法上的主体资格，故原告要求补缴2008年7月 ...

、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 与原告承担连带责任。被告马X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告马X离职前十二个月的平均工资 ...

、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 与原告承担连带责任。被告卢X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告卢X离职前十二个月的平均工资 ...

、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 与原告承担连带责任。被告赵X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告赵X离职前十二个月的平均工资 ...

要求湖南省徐某餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司支付2008年11月1日至22 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ...