《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条规定，判决如下：一、终止王某某与海南万钟 结。 宣判后，王某某不服上诉称，一审认定事实错误，我方从来没有与被上诉人协商终止劳动合同事宜，且一九九九年六月份四百元工资尚未领取，我方还要求补发福利待遇补贴 ...

10月20日起至2011年10月20日止，在合同有效期内被告应为原告安排工作，在没有解除劳动合同的情况下，应支付原告工资，并缴纳社保费用。被告质证 、客观地审查核实证据。 2、《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同 ...

），证实被告曾收取暂支款11,600元。 3、原告财务经理周某、员工章某的情况说明各一份，周某证实：其曾持个人银行卡亲自赴银行提现，并将钱款11,600 款壹万壹仟陆佰元整”的文字。 2009年8月24日，原告向被告出具“解除劳动合同协议”，载明将支付被告3万元（包括2009年6月－8月20日的工资； ...

合同上办公室竟被写成X室，这证明起草这份聘用合同的人不熟悉办公室情况，是伪造出来的。这也说明这是倪X出逃后，在外串通原告相互勾结利用， 元。 二、被告上海X投资有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李X解除劳动合同经济补偿金6500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内 ...

的任何处理决定，即本案并不存在时效的起算，故上诉人向被上诉人及有关部门反映情况的行为已经造成诉讼时效的中断，上诉人于2006年7月18日提起本案诉讼时 》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见， ...

条件的，蔡某某可以随时通知用人单位解除劳动合同。但蔡某某在未核实国达公司经手人身份及合同印章真实与否的情况下签订合同，其具有过错，应承担相应的 的主张不成立，本院不予支持。国达公司认为在劳动合同中不存在违约金问题，劳动法规定劳动合同必备条款之外当事人可以协商约定其他内容，违约金条款并不违反法律规定，其 ...

材料，而是在原告提起诉讼后出具的；该证明关于该航次规定装货数量、短装数量的说明与汇威公司处理决定所记载的内容有500吨的出入，而且在划分短装责任的 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一 ...

条、第三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起 侬公司严格要求员工上班一定要穿厂服，购买厂服不是员工的自愿。杨某某辞职是经双方协商一致的，其在结算工资时，奥丽侬公司拒绝支付，其应对杨某某所造成的精神损害承担赔偿 ...

劳动关系负有举证责任。本案中，艾某主张与惠升公司之间存在劳动关系。为此，艾某提供了情况说明、招聘广告、名片、宣传单、工作记录和录音。惠升公司主张艾 向本院提供了田某与惠升公司签订的“解除劳动合同协议书”一份，欲证明2008年3月28日，田某与惠升公司协商解除了劳动关系，不再担任公司的任何职务，2008 ...