2009年12月31日因世博动迁的原因，双方经协商解除劳动合同，原告不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金3600元，不同意支付被告2008年6月 12月期间双休日加班工资x.60元。 原告上海x管理有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的月工资标准为1700元； 二、裁决书， ...

年12月21日，且经双方协商同意由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告8700元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并 解除劳动关系协议书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...

年12月21日，且经双方协商同意由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告x元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并 协商解除劳动关系协议书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 ...

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年12月21日，且经双方协商同意由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告6450元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并 解除劳动关系协议书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...

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原告同意调岗，但不同意降低工资，双方协商不成。被告于2009年5月7日与其解除了劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告连续工作年限已满 、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述证据均提出异议，认为员工手册被修改过；其 ...

提供的完全不一致。综上，不同意支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。 陈某为证明统联公司违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。统联公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而与陈某协商调整其工作岗位及工资收入，但陈某 ...

未按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同，之后双方协商未果，被告申请了劳动仲裁。因不服仲裁决定，被告亦诉至本院，请求判令： 也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《 ...