。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司未有充分证据证明被上诉人拒绝 泰公司曾向被上诉人发出过通知被上诉人复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的 ...

也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向被上诉人发出过通知被上诉人复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该证据不是一审以后形成的新证据， ...

，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 联回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向潘某某发出过通知潘某某复工的特快专递，作为新证据提供。 潘某某质证认为，该证据不是一审以后形成的新证据 ...

也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 回执有本人或家属签收)，拟证明金泰公司曾向黄某某发出过通知黄某某复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该证据不是一审以后形成的新证据， ...

年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”的规定，该证据举证应由圣特斯厂负责，但是该厂并没有向原审法院提供任何证据证明赵某在一个多月工作中所从事 是圣特斯厂解除与赵某的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵某的劳动合同合法有据，但其在诉讼中并没有提供赵某在工作中存在管理不善，车床质量 ...

共和国驻约翰内斯堡总领事馆公证的声明书两份，以证实霍某某在原审期间出具的收入证明是伪造的。被上诉人霍某某质证认为，对该两份声明书的真实性无法确认，而即使 行使抚养教育吴某君的权利义务，合法有据，应予以支持。上诉人吴某某、陈某主张被上诉人霍某某没有监护能力，但在诉讼期间无提供确实、充分的证据材料以支持其 ...

行使财产权的凭证。莲塘村委会、莲塘经济联社当初购买该批机械设备的增值税发票是该批机械设备是否合法来源的凭证，也是莲塘村委会、莲塘经济联社是否合法 发票的问题。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十一条第二款“单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、 ...

万某及价值2.1万某的邮票的事实；其在担任国有公司董事长、总经理期间，个人决定以单位的名义将4400万某公款借给九龙公司使用；以及违背市政府的有关会议决议， 检举他人犯罪的立功表现的意见。经查，检察机关出具的证明材料证实，黄某举的部分事实属实，但相关人员是否有犯罪行为正在查证过程中，且目前尚未立案。其 ...

档案需要补办什么具体内容、是否能够补办、如何补办，也未提供证据证明上述补办档案的诉讼请求具有可执行性，故，对该诉讼请求因内容不明确、无可执行性， 即'请求判令被告赔偿因丢失原告职工档案，致使原告无法重新就业而给原告造成的实际收入损失，按照四川省年度职工平均工资x元计算，2001年12月至2005年4月 ...

至于被申请人提出的“骗取投资”的说法，更是无中生有。且不说被申请人提供的所谓证明申请人有欺诈动机的证据是否真实，单就双方在长达10年的合作期间来说，被申请人 次发出通知要求你公司报送招收会员的有关资料，而你公司只提供了部分收入资料，其他资料拒不提供，致使无法正确核实你公司的经营所得。因此按税法规定核定 ...