工某期间企业内部职工某祥君承包装卸队，但企业所有权未变，被告仍与原告单位存在劳动关系，被告权利应向原告主张。被告作为一名具有完全民事行为能力的劳动者，双方 为580元和750元，被告的工某水平高于本地最低工某标准，故本院对被告申请夜班费的请求不予支持。原、被告对法定节假日工某亦予以认可。由于被告工某 ...

合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误的，未缴纳社会保险的损失是众所周知的 保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，用人 ...

某要求享受一次性工伤保险待遇128,700元，并于2010年1月5日申请劳动仲裁，郴州市劳动争议仲裁委员会以“涉及企业改革改制，不属于本会受理范围”为由， 为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...

差额没有事实依据。原告未能提供证据证实不订立劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对 某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工某分配方式和工某水平，原告支付给 ...

规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行 工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工某分配方式和工某水平，原告支付给被告 ...

，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行 工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工某分配方式和工某水平，原告支付给被告 ...

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