规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...

称，被告于2006年8月进入原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至 28日予以预先核准，并于同年10月9日准予变更登记。2007年11月10日，原、被告签订第一份劳动合同，期限自2007年11月10日至2008年11 ...

赵某。 委托代理人邓某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某有限公司诉被告赵某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月26日立案受理后，依法适用简易程序， 效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项亦作了相关约定。被告赵 ...

月起虽然原告每天都在上班，直到2009年12月31日，但是原告的工作职责由原来的生产管理变更为文员(分发资料、生产数据打印等不是脑力与体力方面的工作)， 于医疗期满后回被告处上班，在文职岗位工作至合同期满日，双方之间的劳动合同于合同期满终止，故不属于上述条例所规定的情形。至于原告所称《关于实施〈上海市 ...

职位建议书支付了工资及补贴共计16,363元。由于被告考核不合格，其公司于2008年6月27日调整了原告的工作岗位，工资也相应作了调整。按照原告的 办公地实际已经发生了变化，原告要求继续留在上海办公，不切实际。原、被告无法对变更劳动合同内容达成一致意见，双方的劳动合同可以解除，故虽然被告与原告解除劳动 ...

被鉴定为因工致残程度九级，按国家政策规定，对九级工伤原则上企业要安排适当的工作岗位，因此原告认为与被告签订的协议与政策法规相违背，要求认定该协议无效 一致达成对原有劳动法律关系的有关内容进行变更的协议，并经已生效的判决书所确认。现原告认为根据有关工伤待遇的政策，被告应为其安排适当的工作岗位，双方订立的 ...

被撤出，不再经营，此举致使原告的工作岗位消失。被告并未提供证据证实经营发生重大困难，也无法证实客观情况发生重大变化，因此被告的解约并不符合法律规定的可以解约的情形。退言之，如若被告所称的经营发生困难的情形成立，致使劳动合同无法履行，在此种情况下，被告也应当先与原告协商变更合同，若未能达成一致的， ...

年11月11日至2006年5月11日止，被告的工作岗位为从事司机工作。合同到期后，双方未再续订劳动合同。2008年7月8日，原告王某某驾驶中型 ，并给其单位造成重大经济损失为由与原告解除劳动关系是符合法律规定的，故对原告主张要求确认被告非法解除劳动关系的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告再支付2008 ...

杨某某签订相关变更合同。2003年12月1日顺德支行与杨某某达成协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定 异议，故本院对此予以维持。根据上述劳动合同的约定和法律规定，顺德支行延长工作时间应当向杨某某支付加班工资。对于该加班工资的支付，顺德支行主张其已向 ...

新的用人单位主体，亦接受和聘用了肖某某和其他职工，安排了各自的工作岗位。自肖某某到股份公司工作之日起，肖某某即与股份公司之间依法形成了新的劳动用工 由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动合同。根据这一规定，肖某某认为，肖某某与股份公司 ...