协议书时双方当事人并没有全部到场，并且没有有效授权。当事人达成调解后反悔的可以依法提出劳动仲裁申请，原审法院认定欧某保系工伤死亡，却判决其不能享有工伤 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者 ...

，养老保险手册首页及双方当事人陈述等证据证实。 徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条，劳动者主张与用人单位存在劳动 下岗后养老保险至今都是个人缴纳的。郑某家里有一定的社会关系，利用关系可以销售酒水谋取差价提成。郑某自述偶尔到酒水商行，一星期也只是一两天 ...

其是在2009年3月与被告协商，但双方并没有协商一致，否则也不会走到劳动仲裁这一步，原告说其带走电脑密码纯属诬告。 原告为支持其主张提交以下证据材料： 。 （二）、被告颜某某证据1、2符合证据的真实性、合法性，关联性，证据本身可以作为认定本案案件事实的依据，予以认定，但不能达到被告的证明目的。证据3是 ...

关系，月工资1500元的事实。 10、衡市劳仲委（2009）第X号仲裁裁决书，证明已通过劳动仲裁后才提起诉讼的。 11、证人许建平、唐爱为的证词，证明 薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原 ...

职务，双方合同签订期限为五年，合同约定年薪x元。2008年10月15日其向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2008年12月1日，鹤壁市劳动 16系中国人民财产保险股份有限公司鹤壁市分公司出具，作为书证，形式、来源合法，可以证明原告自1984年开始参加工作，且被告并未提出足以反驳的证据，故对该 ...

原告伤情严重，待伤残稳定后一并予以解决。2008年11月5日，原告申请温县劳动仲裁解决时，公司于2008年11月4日宣告解散并以该公司清算组名义向温 要求就业，公司已经不存在，没有办法让原告再就业。如果原告不要求就业，其它可以商量。 根据原被告诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告主张的各项工伤保险 ...

不属于二审审理的范围。池某某请求秀山供电公司支付其妇女待遇的诉讼请求未经过劳动仲裁，故原判未支持其请求并无不当。 关于焦点四。秀山供电公司不能直接 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从 ...

上述证据1-8、证10-15来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据；证9系原告焦某自我出具的提成奖金的汇总表，系自我 终字第X号民事判决书载明：关于上诉人焦某申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效问题，原审原告焦某申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司，虽然已超过 ...

保险费用而将社会保险关系转入转出，实际上只能由自己补交。原告根据上述事实依法提起劳动仲裁后，仲裁庭没有依法认定事实，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除 义务。补充协议中虽约定在被告公司效益不好的时候，原定原告月工资4000元/月可以发放3200元，余款在公司效益好的时候逐步补齐，但被告并未提交相关 ...

提交以下证据： 1、营业执照，拟证明原告的主体资格； 2、仲裁裁决书，拟证明本案已经劳动仲裁； 3、邮寄快件的送达封面，拟证明裁决书的送达时间； 4 ，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 ...