，均无果。原告于2009年5月22日向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年5月25日长沙市劳动仲裁委员会作出不予受理通知书。现原告为维护自己的 唐某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 ...

补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，张某某申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系存续期间的养老、失业、医疗保险 协议无效，证据不足，不予支持。协议签订后，张某某在运销公司处领取补偿金，并递交了辞职申请，应认定双方劳动关系已解除，张某某要求签订无固定期限劳动 ...

的补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，陈某申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系存续期间的养老、失业、医疗保险 协议无效，证据不足，不予支持。协议签订后，陈某在运销公司处领取补偿金，并递交了辞职申请，应认定双方劳动关系已解除，陈某要求签订无固定期限劳动合同 ...

，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资，被告同意原告撤回 清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就没有在 ...

向本院提交以下证据： 1、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书、送达回执及劳动争议申请书； 2、证人证言； 3、证人证言； 4、证人证言； 5、 超过法定时效。原告诉称的离职时间是1997年5月，其向金水区劳动仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2008年12月19日，根据《中华人民共和国劳动法 ...

。住院期间被告除给付原告医疗等费用x元外，再没有支付其他费用。原告曾起诉至卫辉市劳动仲裁委员会，要求与被告解除劳动关系，请求赔偿工伤各种费用，卫辉市劳动 ，由被告承担。 如不服本判决，可在接到判决书的次日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于河南省新乡市中级 ...

拒绝支付工资给被告。为此，被告罗某某于2007年5月23日向永新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求责令永兴绿色食品有限公司尽快支付申诉人30个月的工资（月工资 争议仲裁委员会永劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决书；4、被告罗某某仲裁申请书；5、被告预借开支借款单7张，预借金额合计x.50元；6、永 ...

进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1988年1月25日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时 请求。综上所述，原审判决正确，余某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回余某某的上诉请求 ...

争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁申请书1份，证明原告与被告的劳动关系解除。4.证据目录一份，证明原告在2005年3月9日提起仲裁时已提交了劳动能力丧失 起诉。 本院认为，原、被告争议的焦点是原告向劳动仲裁委申请仲裁的补缴社会保险金的申请是否超过仲裁时效。判断是否超过仲裁时效最关键是确定开始计算时效的起算点 ...

，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资，被告同意原告撤回 清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就没有在 ...