规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的 单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者 ...

生产的与原告相同的塑料破碎机的有关事宜”。由于案件开庭审理已经结束，被上诉人提出调查申请显然已经超过了举证期限。一审法院在超过法定期限后仍依照被上诉人的 管理人员显然缺乏事实与法律依据。上诉人作为被上诉人曾经的职员，在职期间及离职以后从未与被上诉人就被上诉人自认为需要保密的信息作过任何保密要求或约定。 ...

原审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条'当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 却未能向法庭提交上述员工的相关离职申请或证明等，也就是说被上诉人对于上述员工已经离职这一说法是没有任何证据予以证实的。故上诉人提出上诉，请求二审法院 ...

每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月 劳动仲裁应当在发生争议60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原审判决认定，被上诉人要求黄岐街道办事处申请调解，视为被上诉人已提起仲裁，是没有法律依据的 ...

。二、蔡某某要求科龙公司支付辞去董事一职而应获补偿及董事酬金的请求未过申请仲裁时效。1、蔡某某与科龙公司解除劳动合同是在2002年8月，在此之前科 予以同意，而且在《科龙集团员工离职手续办理审批表》中也注明双方是协商解除劳动合同，因此，可以认定，蔡某某是在附条件的情况下首先提出解除劳动合同，经科龙公司 ...

工作，也是做模具，但原告不同意，又离开了公司。综上，系原告自己提出离职，被告无须支付赔偿金；3.原告主张某代通知金，没有事实和法律依据；4 双方曾口头约定固定工资800元+计件工资，工资总额不少于4000元/月； （2）辞职申请报告、劳动保障监察投诉登记表各一份，用以证明原告以“我到劳动监察大队去落实 ...

9300元；5、裁决被告返还工作服押金300元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告等4人赔偿各项财产损失x元，其中原材料变质全损x元、 通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告劳动 ...

XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 饭补（11天）以及退职补贴共计4310元。2009年6月11日，原告提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元；支付2008年2月1日至 ...

已收到该辞职信。 2009年8月25日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月至2009年6月期间未签订 社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金，原告工作时间为2009年3月 ...

。 再查明，被告于2010年6月7日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。2010年8月6日仲裁 争议焦点： 原告认为：原告与被告不具有劳动关系，被告是某街道公益服务社的员工。2002年4月被告由非正规就业组织某街道公益服务社输出到原告处从事保洁 ...