未缴纳应由用工单位负担的社会保险费。 原审法院另查明，蔡某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x.91元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资3455 赔偿金，未经这一程序，其诉求不应得到支持。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议，请求法院重新计算。综上请求撤销原审判决中关于加班工资、 ...

120元、鉴定费300元，共计x.40元。原告主张，上述款项应以开封市2008年度城镇职工平均工资计算，根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，本人工资低于 豫兴分厂找到了新的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于某动离职，与银光公司的劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据 ...

计算工资的基础，按2009年10月的前12个月平均工资计算。 2、退工证明，旨在证明双方于2009年11月3日解除劳动关系。 3、职工分流实施 裁减人员。被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定“分流细则”，决定分流员工，符合法律规定，本院予以确认。原告对被告制定的“分流细则”，未提出异议， ...

本公司上班，但不属于加班性质，本公司已经足额支付了工资。如果要支付加班工资，对孙某某主张的加班工资计算公式无异议。综上，不同意孙某某的诉讼请求。 原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日之前办理完毕离职手续……”。孙某某实际工作至当日。 另查明，孙某某每周 ...

终结。 原审判决认定：2008年1月14日，原告唐某某受被告达能公司雇请与其员工邹某某、刘某乘坐湘x旅行型小客车去武汉从事售后服务，2008年1月15 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”由于唐某某系无固定收入者，未举证证明其最近三年的平均收入状况， ...

劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从 原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/月=1500元。对于原告诉请加班工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5 ...

该员工申某，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告董某提供了如下证据：1、病人住院预交款收据七张某额 并结合被告意见，护某可参照农村居民人均纯收入5523.73元/年标准，按一人计算为1437.68元（5523.73元/年÷365天×95天×1人）。原告陈述由其 ...

，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交说明、出差 元（2000元/月÷21.75天/月×8天×200%）。 由于原告没有按时支付给被告工资，被告提出解除劳动关系，原告应当支付给被告解除劳动关系的经济补偿金。按 ...

报酬。原告作为公司的总经理，全面负责公司的经营管理，双方在签订合同时已经将加班工资和正常工作日的工资计算在8000元月薪中，故公司无需另外支付原告加班工资 某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性 ...

至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为13.2个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 ，“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：张x……”。2009年10月15日，原告在内容为“本人张x自愿离职，与上海x展览服务有限公司解除 ...