，如果原告在工作时间内无法完成，应该算为加班费，实际原告是可以在工作时间内完成工作的；对第五项诉讼请求，被告已经为原告缴纳了2009年7月至 通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此也 ...

公司对基本工资及工龄工资认可，对岗位津贴300元认为系加班费，对生活费150元认为系发放给班长，由班长负责员工伙食，但慧加公司对此未提交证据证明，故 ，而河南省驻马店市驿城区段庄骨科医院产生的医疗费单据亦由病例等可以印证。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据 ...

购公司双方提供的工资单中可见，用人单位每月向夏某某支付的450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的加班费用。故夏某某要求康仁 康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付加班工资人民币 ...

，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存 2月5日，被申请人王某甲向凤凰县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决长河公司支付工资及加班费，退还押金，并给予经济补偿等。被申请人王某甲向凤凰县劳动 ...

提交支付原告工作期间的全部节、假日加班费的证据，原告已支付仲裁费用830元。 上述事实，有《环卫队职责书》、《员工离(退)职申请审批交接表》、工资 100元，合计150元，由被告湖南长沙荣某实业有限公司承担。 王某某上诉称：请求判令被告给付补偿金1500元并判令被告为原告缴纳社会保险金。 荣某公司上诉 ...

，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与 请求被上诉人承担赔偿责任，缺乏事实及法律上的依据，本院不予支持。关于上诉人加班费的上诉请求，由于其并未提供相关的初步证据证明其在被上诉人处工作期间有加班的事实 ...

充分表明佛分公司拖欠陈某2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年12月的奖金在 一起出差，也未亲眼看见陈某在出差期间有加班的事实，故陈某请求佛分公司支付加班费证据不足，本院予以驳回。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题， ...

按日工资253.35元200%支付为3293.55元。上述加班费合计为3800.25元，被告应予支付。除外，原告请求的延长工作时间工资及其他休息日工资，既没有考勤 每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定明确表示所扣减之工资系“保证金 ...

申请人支付终止申请人的劳动关系的经济补偿713.18元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述二、三项共计7175.18元应于本裁决生效之日起5日内支付 的入职登记表中入职须知载明：……工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。据此，在合同“月工资为元”处，只填写基本工资870元 ...

法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定，特依法提起诉讼，请法院支持我的请求。诉讼请求：1 提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22日在南口办公室及车间两处进行考勤检查。 ...