1、撤销原告对被告的清退决定；2、裁决原、被告之间签定无固定期限劳动合同；3、补发被告工资；4、补发养老保险金等；5、支付经济补偿金及额外补偿金。2006 ，被告自分配到原告处工作以来，一直未取得省地税局指标，也未纳入正常编制，工资待遇等均按临时人员对待，原告根据上级精神，将其辞退，符合《劳动法》第 ...

原审被告中国银行周口地区分行。 法定代表人薄某某，该行行长。 上诉人中国银行项城市支行因劳动争议纠纷一案，不服项城市(2000)项民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 起二十日内按全民固定工待遇与常某某签定无固定期限劳动合同。2、常某某中国银行项城市支行于判决生效之日十日内补发拖欠常某某工资（略）元， ...

拟证明1993年2月27日原告与毛巾厂签订为期10年的劳动合同，1999年9月原告与经纬公司签订无固定期限劳动合同的事实；8、徐国荣、杨秀英的《招工 经考试合格准予上岗独立操作，上岗后计件发给工资，实行多劳多得，少劳少得，发给劳保用品布围裙和布工作帽，不享受职工其他劳保待遇。1993年2月6日，原告与 ...

十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：......(三)劳动关系解除某者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...

，经社会保险经办机构核定后，由华清园公司承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；八、驳回韦某的其他仲裁请求。韦某、华 劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日应当获得双倍工某，一审法院驳回劳动者的请求没有任何法律依据。五、一审法院以“超过时效”驳回劳动者 ...

原告工某，但要求原告与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同及社会保险待遇等协商未达成协议，被告不同意与长沙融汇人力 ，根据法律规定，须有充分证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而造成损失方可支持，因无法据确认是否不能办理以及原告该项损失之具体 ...

如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人张某丙社会保险。其2005年4月前享受失业保险待遇这与其 公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付张某丙08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故张某丙主张08年度双倍 ...

的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡某经“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。 ...

至2008年7月底），某某小学根据王某某工作岗位强度、工作业绩，按有关制度享受相关待遇，元旦、春节、五一、十一发放值班费，春节、中秋享受慰问费，慰问费最低 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

，临时用工，双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的 按时计酬，每日工作时间不超过4小时的非日制用工。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的，应当支付其差额部分。2005年10月1日至2007年 ...