劳动法＞若干问题的意见》第三十五条中的＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的 支付被上诉人工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定，本院予以支持。被上诉人起诉没有超过法定诉讼时效期间，故上诉人对诉讼 ...
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劳动法＞若干问题的意见》第三十五条中的＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的 支付被上诉人工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定，本院予以支持。被上诉人起诉没有超过法定诉讼时效期间，故上诉人对诉讼 ...
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劳动法＞若干问题的意见》第三十五条中的＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的 支付被上诉人工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定，本院予以支持。被上诉人起诉没有超过法定诉讼时效期间，故上诉人对诉讼 ...
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的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”但劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济 用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方法规的规定符合《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法原则，在彭某某提起仲裁时并未废止，仍旧 ...
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裁决，不是法院受理民事诉讼的范围，请求不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《最高人民法院关于审理 合同可以解除。《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...
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(下称《解释》)第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示”这三个方面，三者中最重要的 ...
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；10．《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，证明养老保险费由国家、集体(企业)、个人三方共同负担；11．乐清市人民政府乐政(2000)X号关于印发 的问题进行劳动监督、检查，也没有答复原告。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》赋予劳动行政部门行政管理职责。根据该法第八十五条和原劳动部发布的 ...
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随意解除。合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以 履行期限没有届满的劳动合同予以解除，被告的这一行为，实际上是根据《劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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指令书下达之日起，企业与七名职工要明晰和确认今后的劳动关系，凡符合国家政策规定的都要签订劳动合同；二、企业停发上述职工工资、生活费之日起至本 (92)X号文件、省劳动局晋发(92)X号文、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，这些法律、法规及规范性文件合法有效，可以作为本案的 ...
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2008年1月1日至2008年4月30日期间发生的各项加班费争议应适用劳动法某十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008 分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入职工工资构成组成部分，原告请求没有事实和法 ...
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