无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2002年3月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年12月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年12月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，其请求理应不再受法律保护，故对原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年11月 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

岁，临高县马袅卫生院药剂师，现住（略）。 被上诉人(原审原告)王某丙，女，48岁，临高县马袅卫生院职工，现住（略），系符某乙之妻。 被上诉人(原审原告)符某丁 元，实发工资117元。原审认为，四原告与被告已形成劳动合同关系，应受法律保护。被告以＂严重违反劳动纪律＂等理由将符某乙、王某丙除名，不能举出 ...

，四川省宣汉县土黄法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第 非因工死亡待遇承担给付责任问题。我国劳动法的目的是保护劳动者权益，广东省劳动厅制定的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》属地方部门规章，现行 ...

号 上诉人（一审第三人）重庆某某有限责任公司。 被上诉人（一审原告）彭某，女。 一审被告重庆市X区人力资源和社会保障局。 彭某诉重庆市X区人力资源和社会 洗浴设施，供工人完成工作后清洗，实际上是对劳动者劳动卫生的保护，属于劳动保障的范畴，并非是上诉人所主张某增加职工福利的需要。斯托塞克公司未为职工提供 ...

民事判决书 （2011）苏民初字第X号 原告何某，女，X年X月X日生，汉族，（略）人，郴州市苏仙影剧院职工，住（略）。 委托代理人李运林，湖南 名荣要高，为什么原仲裁庭仅凭主观臆断就认定被告没有拖欠原告工资呢现行劳动合某法的立法宗旨是要保护劳动者的合某权益，用人单位不能一味地追究利益而忽视劳动者的合 ...

第X号“关于公司内部施行职工待退离休制度的意见”文件规定：凡超出单位编制定员的，以及虽在编制定员内，因年老（男满55岁，女满45岁）体弱 条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”、第一百三十七条第一款“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

郑某市某烟酒总公司（实体部分）经改制后而成立的有限公司。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，2006年4月，郑某某提出申请，要求与某公司解除劳动合同 了劳动关系。某公司于2006年4月为郑某某办理了郑某市职工社会保险关系停保手续，将郑某某的劳动关系转至郑某市失业保险管理中心，享受了失业待遇，并 ...