到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：何某原系衡阳三化实业股份有限公司下岗职工。2003年10月，何某进入湖南衡阳华银旺和超市有限公司工作，2006年2 某与被上诉人旺和公司于2008年2月1日签订的劳动合同系双方自主自愿，符合法律规定，应受法律保护。双方应自觉履行合同约定的义务，被上诉人在未与 ...

该院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告赣州市劳动和社会保障局于2008年7月1日作出的赣市劳社伤认字（ 》实施以后，该办法已废止，这充分说明《工伤保险条例》的立法本意是从有利于保护弱者、劳动者的利益出发，更具有人性化。该条例的理解是劳动者受伤只要符合上下班途中受到 ...

来公司与廖某订立二年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民 固定期限劳动合同的意见，如果廖某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。廖某没有向有关部门反映情况而在征询意见 ...

来公司与吴某订立两年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民 固定期限劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。吴某没有向有关部门反映情况而在征询意见 ...

雅来公司与洪某订立一年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华 固定期限劳动合同的意见，如果洪某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。洪某没有向有关部门反映情况而在征询意见表 ...

。而雅来公司也在《广东省职工劳动合同》期满前已向何某发通知表明不再续签合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同即行终止。由于何某 固定期限劳动合同的意见，如果何某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。何某没有向有关部门反映情况而在征询意见表 ...

代某人苏某，总经理。 委托代某人崔某，北京市方舟律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）代某，女，X年X月X日出生。 委托代某人朱某，女，X 的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关 ...

条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下： 一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字第X号民事判决第 。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 ...

根据《中华人民共和国劳动法》和《国有企业富余职工安置规定》第111条之规定，经调解无效，秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会以秀劳仲案字(2008)第X 合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额 ...

是承揽人肖锦成雇请的，原告作为定作人的代理人并不知道，原告对段某某没有劳动保护的法定义务。段某某若在完成肖锦成的雇佣职务中受到损害，双方的关系是 保险条例》是广东省第九届人大常委会通过、至今仍有效的地方性法规。该条例第九条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作 ...