原退伍兵)职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题，经多次调解，由于双方分歧较大未达成 按上述方案为其办理内退手续，退岗休养。企业落实国家政策对职工提前退出岗位休养是我国国有企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题 ...

如下处分：1、免去张某甲家化销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资；2、向公司赔偿经济损失人民币20万元；给予行政记大过处分。张某甲 事项”；“员工购买持币股金额为250万元，份额采取按职级比例分配……如果发生职务、岗位变动则相应调整个人名下股额”；“瀚殷公司董事会由李建国、葛文耀、周 ...

元。双方在合同中又约定了其他事项：1、科情所安排朱某为清洁工，岗位工资每月200元；2、如果上级主管部门根据国家有关法规、政策下达裁减非编人员通知时 后，判决：一、科情所与朱某签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动合同继续履行； ...

根据总行“减员增效”的政策，决定郭某某离岗休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议 常德分行恢复与其签订的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得 ...

根据总行“减员增效”的政策，决定郭某某离岗休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议 常德分行恢复与其签订的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得 ...

原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是 11月3日至2010年4月30日。试用期月工资960元，试用期满后月岗位工资1439元。2009年11月11日原、被告签订《培训协议》一份， ...

工作，被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资 劳动关系；2、被告支付原告2010年3月10日至2010年6月30日的工资人民币（下同）12,000元；3、被告为原告缴纳2010年3月至2010年 ...

导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费 因此上诉人无权要求取得该未发完的年终奖金。至于上诉人认为该奖金属工资的一部分，被上诉人克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有 ...

；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。 被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告王 2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤 ...

；工资以计件形式发放，其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15%为竞业补偿金等。工作期间，王慎堂 堂均不服，诉于本院。 另查明，王慎堂受伤时本区上一年度职工月平均工资为2173.40元。 结合本案双方当事人争议的焦点问题，本院评判如下: 一、关于王慎 ...