○心医院为原告刚某补交2001年7月1日至2008年10月31日的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳 提出申请，再由单位安排，被上诉人在上诉人处工作期间从未提出过休假申请，其未休年假系本人原因造成，上诉人不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对 ...

伙食补助费应为189元（10元×70%×27天）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告刘某的伤残等级为四级，需要人护理 元； 二、驳回原告获嘉县兴源新型建材厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和欠发工资。鹤壁市劳动争议仲裁委员会于2010年4月6日向 时某在双方签订的劳动合同期满后，本委认为被诉人与申诉人终止劳动合同关系的理由不是“劳动合同期未满，单位决定解除劳动合同”，应为“劳动合同期满， ...

退休手续后才能享受。原告要求被告支付13个月零17天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》第三十一条第二款之规定，停工留薪期一般不 的60%确定本人工资后再按80%按月支付。原告因工致伤住院，在住院后期，被告单位并未安排人员护理，而由原告亲属陪护。原告亲属陪护后，既要求有护理费，就不得 ...

《河南省工伤认定通知书》，认定上诉人卫辉市城市管理局职工张某乙系在工作期间，因工作原因发生交通事故致伤，其所受伤害确定为因工受伤。上诉人卫辉市城市管理局 有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工行为。综上所述，我局作出的工伤认定通知书， ...

相关证件，工资表没有提供原件，也没有公章，该单位是否存在我们有异议，该工资表不符合常规要求。该工资表是三月的工作，出纳没有签名，会计有没有签名，我们认为该 ；对2、3、4、真实性没有异议，证明方向有异议，我们认为原告在工伤期间没有领取到足额的工资标准。对第6、7，对外没有法律效力。对证据五、没有异议。 ...

6个月。因原告受伤前在被告单位工作仅10个月，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期工资福利待遇不变，故被告应当按照原告受伤前 （5625元-644元-550元） 二、驳回原告诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍 ...

：猝死。被告十矿按非工伤待遇给原告进行结算。十矿职工死亡待遇结算表显示，1、岳某刚月工资554元，按本单位1997年月平均工资的3个月发放丧葬费 ，2007年7月1日起，在原有基础上每人每月另行增加27元。原告认可被告所述。诉讼期间，法院主持各方当事人调解，双方当事人就按被告1997年月平均工资830 ...

一般职工，为了以后的工作我违心地默认了。然而工伤期间所有医疗费用由我个人承担。6月份公司只给我发了113元工资，我找领导反映后，7月份公司仅给我发 期间的全额工资、补偿治疗工伤期间的全部医疗费用、完善2005年至今的工资调级，补齐所欠的”三金”，将劳资关系转回原单位的请求，应向劳动争议仲裁部门申请仲裁 ...

），该证据是原告工作单位对其因工伤而给予的营养补助，并不能证明两被告给付了营养补助或可不支付营养补助的事实，故本院对该证据不作定案证据采信； 首次定残日前一天共误工287天、按照2008年度湖南采矿业平均工资标准58.18元/日计算，并减去其已发工资388元/月）、住院护理费x.05元（住院277天、 ...