支付陈某某6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的工伤医疗补助金和6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的一次性伤残就业补助金，均为x元/年÷12个月× 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效， ...

办法第三十二条，支付七级工伤待遇项目的标准：一次性支付工伤医疗补助金12月和伤残就业补助金36月，计算是以统筹地区上年度职工月平均工资，是受伤的上年度，不是 千四百四十六元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

规定，翟某某应享受工伤待遇，由用人单位按月发给工伤津贴。原审法院根据《劳动合同法》第82条判决其双倍支付翟某某停工留薪期间工资有误，因为《劳动 第82条指的是劳动者在正常工作状况下享有的权利，并不包括工伤期间。二、原审法院判决的一次性伤残补助金、护理费、伙食补助费、交通费数额错误。1、一次性伤残补助金 ...

，X年X月X日出生， 原告郑州三联塑胶制品有限公司诉被告牛某甲工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。原告 ；向被告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、交通费、一次性伤残就业补助金共计x.7元和以伤残津贴为基数为被告缴纳基本养老费、基本医疗保险费。 ...

673元；四、驳回白某某其他仲裁请求。该裁决下达后，原、被告双方均未在法定期间内向人民法院起诉或申请撤销该裁决，该裁决已生效。在仲裁期间 工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇的具体办法由省人民政府另行制定。但目前，河南省人民政府没有制定具体办法。因此，原告作为农民工，要求被告一次性支付护理费和伤残津贴 ...

向原告支付了2060元的医疗费以及3450元的工资和生活费。原告要求被告按工伤八级伤残标准向其支付工伤伤残赔偿金和其他赔偿项目没有依据，故应驳回原告诉请 二、驳回申请人其他申诉请求。另查，原告治疗期间，被告邹某某向其支付了2060元的医疗费及3450元的工资和生活费。 本案当事人争议的焦点主要有：1. ...

结论为伤残拾级，无护理依赖。2008年5月8日，被告因与原告就工伤待遇发生争议而向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原告的劳动 金额为被告6个月的本人工资x元，被告有权提出与原告解除劳动关系，原告应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十 ...

为14个月的本人工资……；（二）……职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”；《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二 食宿费用所在单位按照本单位职工因公差标准报销。”的规定，被告危某住院期间伙食补助费：16元/天×83天×70％＝929.60元。上述费用共计x.90 ...

，应按原告受伤时（2003年度）郑州市在岗职工平均工资计算一次性伤残补助金和伤残津贴。被告应支付原告一次性伤残补助金为x元÷12个月×18个月=x.50元 职工享受工伤保险待遇的前置条件，被上诉人直接要求工伤补偿并无不当；上诉人称被上诉人两次劳动能力鉴定差异很大，且上诉人未收到工伤认定书和伤残鉴定书， ...

主张停工留薪待遇应不予支持。至于解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是 补偿。刘某某享受了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，又主张解除劳动合同经济补偿金，应不予支持。 综上，原判决认定刘某某的月平均工资为926元不当， ...