的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12日，上海XX服务 情况发生重大变化之主张，本院予以认同。两原告在解除劳动关系前均与被告就劳动合同内容变更进行协商，但是，被告并未认同两原告的协商意见，两原告据此解除 ...

被告公司生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定 广东晶华公司签订协议书一份，约定：1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶华公司与原告的劳动合同期限为2009年6月16日至2012年6月15 ...

的考勤卡系伪造形成，故本院对证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告 ...

、申请表等为复印件，不予认可真实性，对介绍信认为虽为原件，但是被告在离开人事部门需要处理的善后事宜。 2、原告陈述，共根据四项内容解除与被告之间的劳动合同。（1）、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指 ...

月9日被告又通过邮政快递发出了催告，但是原告仍没有按期到岗，同年12月18日被告通过邮政快递发出要求原告确认劳动合同已解除的通知。2009年9月至12月期间 年11月18日被告通过邮政快递向原告居住地西乡路X弄X号X室送达“工作报到通知”及劳动合同，要求原告于12月1日至黄某区X路X号某物业绿地名人坊 ...

已经过仲裁程序。 被告邹某辩称，确实接到某公司某基地负责人接纳通知和原告出具的人事调动告示，但是原告并未告知被告新单位的地址，也未对工资待遇、工作时间 的缴费数额进行了核算。 经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作 ...

审理终结。 原告王XX诉称，原告于2002年7月10日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月 月至7月期间的实际出勤日为138天，本院予以采信；但是，被告于2008年7月31日终止双方劳动合同的行为不当，故造成原告于2008年8月至12月不能 ...

合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的延续，但是第一份劳动合同被告始终未提供； 6、2009 于2002年8月20日及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005年2月28日。 ...

1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 月份工资明细表及补贴表上的金额相加与记账凭证上的现金发放能一一对应，但是2008年5月份的工资没法对应，原告表示该月系财务记账错误，鉴于原告 ...

法定工作时间，且被告规定加班需填写加班单。原告主张加班工资没有事实依据，被告不同意支付。原告自2009年6月起患有严重皮肤病，而被告是经营婴幼儿用品的公司 虽然《员工手册》规定每次用餐时间为1小时，但是门店工作时吃饭时间每餐是不足1小时。 2、被告确认劳动合同解除的方式为原告单方要求解除。 上述事实， ...