雇佣关系；并且，李某某与王某某签订的协议书及李某某亲笔出具的欠款条也说明双方之间不是劳动关系或者雇佣关系，而是买卖合同关系，因此李某某认为双方当事人之间 某品牌食品添加剂的卫生许可证，李某某认为王某某的工厂不能生产食品添加剂的主张不能成立。李某某以王某某的工厂不能生产、销售食品添加剂为由不予支付货款， ...

后者发放工资而已，李某某对此是自愿的。因李某某未与其中任何一家工厂签订劳动合同，均构成事实劳动关系，因而代发工资的方式也是合法的。同时，李某某并无举证 无关的其他疾病如糖尿病、肝病等的费用支出，该部分医疗费支出与本案的致害行为间不存在因果关系，原审将其从上诉人南海市平洲信展五金厂、梁某某应承担的赔偿款 ...

2003年2月，李某进入兴隆童车厂工作，工种是弯管工，工资按件计酬，双方没有签订劳动合同。李某住在该厂男工宿舍X室。2003年9月18日晚10时30分左右 的。1、被上诉人怠于行使救助义务，致使李某坠楼后得不到及时的抢救而死亡；2、工厂车间与宿舍不分，暗藏事故祸患；3、员工宿舍缺少必要的生活措施和安全 ...

没有任何劳动纪律约束原告，其工作时间也由原告自己决定，双方没有签订书面的劳动合同。双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 为证明其辩解主张，被告在举证 的体力劳动，所获报酬仅是劳动力的价值。本案中，原告杨某甲系被告工厂附近村民，承包经营有农田，到被告处工作只是利用农闲时间，每天上班与否、工作时间 ...

缴纳养老保险金（具体数额以社保中心计算为准）。3、被告支付邢某某、崔某某工厂放假期间的生活费各x元（放假时间从1998年5月至2005年12月） 10月改制为民营企业。原告邢某某1992年调入被告安阳市钢铁厂，没有与被告签订书面劳动合同，1998年开始不再上班。原告崔某某，1993年5月调入被告安阳市 ...

年9月15日进入被告处担任钳工工作，每月工资为人民币2500元，双方签订书面劳动合同。2010年1月被告厂址迁移，原告因子女教育和生活原因，无法到新址 1月27日起未再上班，被告要求原告继续工作并告知原告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明被告因原告连续旷工而解除劳动 ...

和社会保障厅维持被告的不予受理决定。原告在2005年离开工厂之后，就不停地到相关部门反映问题，没有间断，不存在超过时效问题，相关部门对原告反映的问题不处理 、2004年7月1日某村委会与崔某签订的合同书；13、郑州某机械厂的前身某纺织配件分厂与丁某某用工合同及劳动合同变更书；14、丁某某在郑州某机械厂 ...

而诉至原审法院。 原审判决认为：被告在原告经营的工厂从事有偿劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在为原告工作期间而受伤，并经 吴某某提供的证据不足以证明被上诉人刘某某在该段时间的月工资情况，即其对月工资数额不能进行充分有效的举证。而被上诉人刘某某主张其月工资为2200元，但未能提供 ...

由被告承担。 被告李某乙辩称：原告是经其老乡罗某介绍来到被告的工厂做工，双方没有签订劳动合同，原告是在生产车班组生产火砖，原告的工资被告每个月均已支付给 ，被告也否认有此约定，同时广西公明司法鉴定中心出具的鉴定意见书认定“每万30元”不是李某丙的字迹，因此，该《证明》的内容只能证实生产班生产砖的数量为 ...

的客观公正性。 三被上诉人答辩称，一审判决事实清楚适用法律正确，证据充分。被上诉人的工厂财务记录简单，加上上诉人与被上诉人桂某某的特殊关系，因此案件有一定的特殊性。 形成过，这个是伪造的。对于用工合同书，我们是小厂，2002年是不懂劳动合同的，也不可能签订劳动合同。我们是个体小厂，今年才开始搞劳动合同 ...