关于贯彻若干问题的意见》第58条规定的下岗待工人员，所以不应按照低于最低工资的标准支付生活费。但是，针对被告的不法行为，原告没有采取合法措施来维护自己 就让杨××回家休息，杨××几次要求回公司工作，都被拒绝，杨××每月的工资是1000元，所以应支付杨××生活费9000元（1000元/月），原审法院认定 ...

被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7月的部分 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求 ...

工资730元；2、给付李某2006年10月到2007年6月期间低于最低工资标准的差额部分1300元；3、支付李某解除劳动合同的经济补偿金2920元； 在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该 原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果 ...

或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员 ...

或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员 ...

涨为500元，一直到2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到 至2009年9月之间的社会保险费；2、补发2005年10月至2007年9月低于最低工资标准发放工资的差额480元，2007年10月至2007年12月的 ...

月工资涨为500元，一直到2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册 保险费；2、补发2007年10月至2007年12月低于最低工资标准发放工资的差额300元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的 ...

涨为500元，一直到2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到 ；3、补发2005年10月至2007年9月低于最低工资标准发放工资的差额480元，2007年10月至2007年12月的工资差额450元,并按所欠工资 ...

作到2006年11月，该信用社以取消炊事员为由停发工资。请求缴纳养老保险金、医疗保险、补偿低于最低工资标准部分工资并办理退休手续。 一审庭审中虞城农信社 后十日内支付给原告崔某某解除劳动经济补偿金8520元(按县企业职工平均每月工资710元计算12个月)；二、驳回原告崔某某的其它诉讼请求。诉讼费10元 ...