上诉人提出重新划定责任比例的证据不足，本院不予支持。四被上诉人提供的居住证明和工资证明来源、形式合法，证明内容清楚，且与本案具有直接关联性，上诉人并没有 消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额”，结合上诉人向本院书面提出的计算方法审查，本院认定被上诉人王某甲的生活费为（略）.83元、被上诉人王某 ...

XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡XX公积金流水账，用于证明XX公司于 未与湖清军签订劳动合同；二、XX公司计算胡XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反 ...

公司支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加某工资66000元。 马XX在二审中向本院提交了马XX公积金流水账，用于证明XX公司 与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 XX公司在二审中向本院提交了 ...

公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在二审中向本院提交了罗xx公积金流水账，用于证明磐xx 罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 磐xx公司在二审中向本院提交了 ...

医某告知张某家属：肿瘤是恶某的，恶某程度很高，手术是首选的治疗方法，放疗、化疗不敏感，没有意义，由于肿瘤已无法手术切除，被告已没有有效的治疗 ）陪护某：患者住院期间需要专人陪护某，按照医某事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医某事故发生地居民年平均生活费计算 ...

案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案的争议 2009年5月某8月某间实际领取的工某数额计算得出张某月某均工某为5231.16元{计算方法：18099.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照 ...

这两天均在上班工作，故扣除法定节假日的计算方法与事实明显不符，结合原告的工作性质，本院认为原告的工资标准为10454元÷56天×21.75天/月=4060. 本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司支付苏某停工留薪期工资24361.56元。 六、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司支付 ...

工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 计算的，实属错误。六、一审判决支付刘某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，刘某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定 ...

工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 计算的，实属错误。六、一审判决支付郭某丁经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。七、郭某丁于2009年10月自动辞职，而一审却判决大块 ...

工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 计算的，实属错误。六、一审判决支付赵某丁经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，赵某丁的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理 ...