中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四 的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月平均工资额计付被上诉人的经济补偿金恰当，本院予以维持。上诉人在二审庭审期间称拟提交2001年度劳动者每月所 ...
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中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四 的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月平均工资额计付被上诉人的经济补偿金恰当，本院予以维持。上诉人在二审庭审期间称拟提交2001年度劳动者每月所 ...
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中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四 的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月平均工资额计付被上诉人的经济补偿金恰当，本院予以维持。上诉人在二审庭审期间称拟提交2001年度劳动者每月所 ...
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某1890元，休息日加班费9520元及夜加班工某6720元，并支付25%的经济补偿金；连带支付2011年4月1日至仲裁书生效之日止的工某。该 年1月至2011年3月拖欠的工某14825.70元，以及25%的经济补偿金3706.43元，合计18532.13元，被告灌阳县李官水利发电有限公司负连带责任； ...
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电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况，由所在部门打分） 应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465.63元/月×1.5个月）。逯某甲请求的 ...
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，1980年部队退伍分配到被告工行兴城支行任职。截至2003年4月，我的工龄已满30年。根据中国某银行工银发(2001)X号文件第四条之规定， 有限公司兴城支行为杜某恢复劳动关系；杜某返还中国某银行股份有限公司兴城支行经济补偿金x元。一、二审案件受理费800元，由中国某银行股份有限公司兴城支行承担。 ...
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，概与甲方无关。同年7月16日原告给被告支付了各项补偿金共计x元，其中基数x元，工龄补偿x元，养老金返还3978元。2008年9月25日被告 ，本院不予支持。该协议签订后，周某虽然从湖南永顺电力有限公司领取了一次性经济补偿金，但随即向湖南永顺电力有限公司提出异议，并向永顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28元。 诉讼过程中，原、被告分别向法院提交二份《劳动 约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院二审 ...
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：“长期不上班人员，隐性就业人员等，采取分流安置处理，交纳全部社会保险费，保留工龄。”2002年6月19日，经双方协商，签订一份协议书，双方约定，盛 ：“职工个人提出终止、解除劳动关系的，从事个体经济，领取营业执照的，可不支付经济补偿金。”盛某甲向万里公司递交解除劳动合同申请，双方经过协商而签订了解除 ...
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日向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由公司给予被告16年工龄的经济补偿x元（2500元/月×12月×2）；二、由公司支付被告2009 ：一、由被申请人郴丰鞋业（郴州）有限公司向申请人刘某某支付解除劳动合同经济补偿金x.5元＝5.5月×2581元/月；二、由被申请人向申请人支付2009年 ...
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