补偿金x元，但这是被告逼我签的，上面加班费计算也是不合法的，实际上我领的是x元季度奖、年终奖、加班奖和x元解约补偿金，并无分文加班工资。本人对高新区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书不服，故诉讼请求：1、判令被告支付原告工资x.64元；2、判令被告支付原告加班工资x.78 ...

年5月19日至2009年3月9日未签劳动合同的双倍工资x元、2008年年终奖400元。仲裁期间，双方于同年3月23日签订了期限为2009年1月1日至 。 另查明，自2008年6月起，被告除可获得基本工资外，另有津贴、效益奖、全勤奖等其他正常出勤工资性收入和加班工资。其在被辞退前的月平均工资为1594元 ...

劳动合同现在都无法由我公司掌控，其现在认为我公司未与其签订劳动合同，与事实相违背。我公司所谓全某16个月工资，是指工作满1年的，年终时发放4个月的奖金。2009年的年终奖，因为祁某并未工作满1年，也未到年底考核时间，所以发放2个月工资没有事实与法律依据 ...

重庆市第某中级人民法院 民事判决书 （2011）渝三中法民终字第x号 上诉人（原某被告，反诉原某）：卢某（又名卢X、卢某），女。 法定代理人：秦某某（卢某之母）。 被上诉人（原某，反诉被告）：重庆市某某集团变压器有限公司。 法定代表人：陈某，董事长。 委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 ...

按照其单位的规定，扣发了其3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利3000元。 原审认为：郭某乙、阎某双方驾驶车辆在道路上行驶时，没有遵守道路交通安全法律、法规的有关规定，未能按照操作规范安全和文明驾驶车辆 ...

抚恤金所付，共计金额x元，而原告的工资收入从1999年起，每月只有300元，每年12个月加年终奖金2000元，一年下来不到6000元，至2010年每月才涨到600元，加上年终奖3000元，一年下来不到x元。原告本来就是一个会花钱的人，除去原告本人平时开支外所剩无几。 ...

中文翻译件），证明被告聘用原告担任中国区合规部总监，并明确了报酬、年终奖、教育津贴及合同期限； 2、原、被告于2008年9月18日签订 201,060元；2、2010年3月底，被告已按仲裁裁决支付原告2009年的年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定 ...

期限为2009年2月2日至2011年1月31日，工作时间和假日中约定原告每公历年度内享受15个工作日的带薪年假，原告月工资总额为x元，公司每年向原告发放年终奖金，年终奖包括固定一个月工资，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照相关法规规定为原告缴纳社会保险，应由 ...

，同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍，奖金每月高出300-400元，年终奖高出3000-4000元。由于工资、奖金低，“四金”也缴得少。原告多 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书，被告提供 ...

同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍，奖金每月高出300-400元，年终奖高出3000-4000元。由于工资、奖金低，“四金”也缴得少。原告多 无固定期限劳动 合同、劳动合同书主体更名告知书、岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书，被告 ...