公积金封存手续；4、退还张某甲医疗费150元；6、退还失业人员档案保管费30元；7、支付解除劳动关系前工资差额及相应补偿金907.66元；8、支付给解除合同经济 甲未能提供证据证明其与佛分公司所签订的合同被公司所扣押，而属于张某甲的另一份劳动合同书已在其工作档案中存档，故张某甲请求佛分公司返还劳动合同 ...
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。一直以来，原告也未提出过要求签订劳动合同。劳务期间，被告支付了足额的劳务工资，并依租赁合同履行了相关义务，不存在拖欠劳动报酬的情形，未签订劳动合同应当 合同。 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条有下列情形 ...
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《办公室主任岗位职责》；5、被告与陈莹于2011年3月1日签订的《员工劳动合同书》；6、被告于2011年7月13日致原告的《通知书》以及《中通 再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资报酬 ...
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月，原告到被告公司从事出纳工作。2007年12月28日，原、被告签订了劳动合同书，合同约定：“合同期限和工作内容：本合同自2007年12月28日起至 郝某2010年12月工资，对以后的工资也未支付。于是郝某向法院提起诉讼，要求继续履行合同重新安排工作或解除劳动合同支付经济补偿金和赔偿金，某商务有限公司 ...
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在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、节油奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为不仅违反劳动法的 共计为（略）.46元。原告对以上培训费予以认可。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳人仲案字 ...
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；上诉人与被上诉人签订辞职协议、竞业限制某证金协议的必要性和合理合法性。四、劳动合同书、任职承诺书及服务自愿书，拟证明被上诉人应当遵守的职业道德。五、2008年8月 存续期间的纠纷，且已通过湘潭市X区法院调某解决，而本案涉及的是解除劳动关系后就劳动报酬所发生的纠纷。四、对上诉人第四组证据没有异议。五、 ...
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对裁决书查明的事实、裁决的内容无异议。请求原告按裁决书裁决支付被告加工工资60.80元、违法解除劳动合同赔偿金x元、2009年10月19日至2010年5月31日 1月1日、2006年1月1日、2008年1月1日原、被告签订的劳动合同书各1份、原告2010年9月26日紧急会议记录及其译文各1份、2010 ...
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对裁决书查明的事实、裁决的内容无异议。请求原告按裁决书裁决支付被告加工工资60.80元、违法解除劳动合同赔偿金x元、2009年10月19日至2010年5月31日 1月1日、2006年1月1日、2008年1月1日原、被告签订的劳动合同书各1份、原告2010年9月26日紧急会议记录及其译文各1份、2010 ...
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支付原告2009年4月的工资及退职补贴； 4、工伤保险参保人员清单，证明被告为原告缴纳综合保险至2009年4月； 5、劳动合同书，证明原、被告存在 劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表 ...
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不符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求的双倍工资差额的诉求，已超过法定的时效，人民法院也应当予以 证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月 ...
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