《工伤保险条例》规定用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门是工伤认定的法定机构。临颍县人事劳动和社会保障局系临颍县殡仪馆所在地的劳动保障行政部门，依法具有工伤 工伤认定通知书认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由由于缺乏证据予以支持，不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项 ...

通律师事务所律师。 上诉人河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）因劳动和社会保障工伤行政确认一案，不服焦作市山阳区人民法院（2009）山行初字第X号行政判决， 依据，崔某的行为系违法行为，不是在履行工作职责期间受到的暴力意外伤害，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，一审适用司法解释判决维持错误 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理认定，王某甲是第三人濮阳市汽车运输公司第六分公司职工。1989年到该公司工作，1994年开始 一审认定的事实。 本院认为：《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” ...

月X日生。 原告平顶山市新兴宏达建筑安装公司某服鲁山县人事劳动和社会保障局作出的工伤认定，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 因工作原因受到事故伤害无异议，但认为第三人不是受雇于原告，两者不存在任何劳动关系，且被告在受理第三人工伤认定申请后，未告知原告相关权利，未向 ...

，向许昌市人民政府申请行政复议。2009年2月25日，许昌市人民政府作出许政办复不字［2009］X号行政复议不予受理通知书，对原告提出的复议申请不予受理 判决维持被上诉人于2008年12月12日作出的豫（许）工伤认字［2008］X号工伤认定通知书是不正确的。因此特提起上诉，请依法改判。 被上诉人许昌市 ...

、停工留薪期待遇的基数按2006年度职工平均工资1005元／月计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算按许昌市2007年度职工平均工资1300元／月 牙齿疾病写入外科病例，所以，外科病例没有显示牙齿疾病是正常情况。上诉人没有任何证据证明我不是工伤。 二审中各方当事人均未向本院提供新证据。 ...

，也不是因工作原因外出受的伤，不是工伤，所以不应认定为工伤。被告认定事实错误，请求人民法院依法撤销被告作出的工伤认定。 被告辩称，我局作出的豫（安 》事实清楚、证据充分、适用法律法规正确、程序合法，依法应予维持。原告要求撤销该工伤认定的理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...

人将答辩人提前出院在尹某某家生活不到二个月，根本不是一年多。请求法院判决原告支付答辩人各项工伤保险待遇x.4元。 原告水泵厂未 一次性伤残补助金的计算基数按照统筹地区职工平均工资的60%即780元/月计算、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数按照2008年地区职工平均工资1548元/月计算。 ...

代理人段璇，巴东县电力公司法律事务专责。 原告雷某某不服被告巴东县劳动和社会保障局工伤行政确认一案，于2009年7月31日向本院提起行政诉讼。本院2009年8 。 以上证据证实雷某某是驾驶车辆受伤还是行走受伤的原因不明，不能认定雷某某在上下班途中受伤，因此雷某某所受伤害不能认定为工伤以及证实案件来源。 ...

诉讼费50元，由卫辉市华瑞实业有限公司负担。 卫辉市华瑞实业有限公司申诉称：一、李某乙是在下班后去食堂就餐时，不顾看护人员的阻拦，强行通过“禁止通行”的路段而掉进窨井的，李某乙掉进窨井不是在工作时间和工作场所，更不存在受伤害的后果，根本不构成工伤；二、新乡医学院第一附属医院2006年12月7日 ...