的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的要求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有：婚姻 的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...

的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的请求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有：对李 的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...

并征得双方当事人的同意，本院确认本案的审理焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，原告的各项请求能否得到支持。被告虽然不是独立法人单位，但已经 的名字，因此，原告主张从1997年5月1日与被告之间存在劳动关系，与事实不符，理由不能成立，不予采信。原告2007年4月30日离岗，2008年8 ...

的“承包”范围，结算方式等特征，均表明原告与焦某龙属承揽关系，第三人焦某某与原告不成立劳动关系，其用工主体系焦某龙，同时，原告与焦某龙在《 认定决定书，对第三人焦某某与原告巴东县融森建设有限责任公司是否形成劳动关系缺乏主要证据证实。被告巴东县劳动和社会保障局根据第三人焦某某的工伤认定申请以及原告巴东县 ...

，维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见确定本案的争议焦点是：1、新时代公司是否应支付张某赔偿金及2007年11月份的养老保险金230元；2、新时代公司是否 ，而新时代公司没有同张某订立书面合同，视为一个月后双方自动成立劳动关系，并且焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会作出了焦山劳仲案字（2007）第X号仲裁 ...

维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见确定本案的争议焦点是：1、新时代公司是否应支付董某某赔偿金6050元及2007年11月份的养老保险金230元；2、新时代 ，而新时代公司没有同董某某订立书面合同，视为一个月后双方自动成立劳动关系，并且焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会作出了焦山劳仲案字（2007）第X号 ...

迪)，该公司董事长。 委托代理人滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。 上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第X号民事裁定，向 与王某之间没有劳动关系，不愿为其办理相关手续。 原审法院认为，关于汉高公司与新光（汇众）服务站之间的加工承揽合同关系是否成立的问题。承揽合同 ...

迪)，该公司董事长。 委托代理人滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。 上诉人赵某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第X号民事裁定，向 与赵某之间没有劳动关系，不愿为其办理相关手续。 原审法院认为，关于汉高公司与新光（汇众）服务站之间的加工承揽合同关系是否成立的问题。承揽合同 ...

（2007）行他第X号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用＜工伤保险条例＞的问题的答复》，明确“离退休人员 用人单位录用超过法定退休年龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要当事人双方之间劳动关系成立，超过法定退休年龄劳动者在受雇工作中受到伤亡，亦应当属于工伤认定 ...

和被告的诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、原告与被告是否存在劳动关系；2、二被告是否应为原告办理退休手续及养老、医疗保险；3、二被告是否应给 年龄时，按规定办理退休手续。2002年元月14日，被告焦作市焦西工业有限责任公司组建成立，接受了一部分原焦西矿的职工。但是并没有同原告张某甲签订劳动合同。 ...