的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉 同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1 ...

的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉 同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1 ...

的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉 同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1 ...

保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中 ...

等证据材料在案佐证。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理完毕交通事故赔偿事宜为由拒付郝某2009年 判决不当，本院予以纠正。甲乙公司主张因郝某驾驶京x车辆发生交通违章情况，公司支付的罚款100元应由郝某承担一节，本院认为，该事项未经劳动 ...

某工程款造成的，按照工程进度，被告耿某拖欠了被告x多元工程款，导致被告宋某无法及时支付给原告8000工资，并且被告耿某请住这个账，还口头承诺不欠原告一分 胡某作为劳动者有权取得劳动报酬。被告宋某拖欠原告胡某劳务费8000元至今未偿，事实清楚，证据充分，本院予以认定，原告要求被告宋某支付，合法有据，本院 ...

款是在原告重复领取一次性伤残补助金不予退回经其同意的情况下被告才从其工资中扣除，不存在被告未足额支付其劳动报酬的情形，该款被告不应退还原告。故对原告的 上诉人高某认为被上诉人郑州煤电股份有限公司超化煤矿扣发其工资系用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（二）项规定的情形。 ...

属本案审理范围，原告可另行主张权利，本案不予处理。 综合上述，原告要求撤销南阳市劳动争议仲裁委员会宛劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书的理由不成立。 原审法院判决 成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求 ...

）事务所（略）。 原告苏某某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院对双方 工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任，现原告未提交证据证明被告于2008年8月存在少付加班工资的事实，因此 ...

月3800元。因被告自2008年5月起连续拖欠原告工资，以及原告认为被告存在违反国家规定加班的情况，2009年3月13日，原告以书面形式与被告解除了劳动关系。 付的x元外，被告应将欠原告的工资x元支付给原告。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告解除劳动合同后要求经济补偿的请求，予以支持。2008年1 ...