被告对原告提供证据①的真实性表示有异议；对证据②表示对签名无异议，但被告未收到过劳动合同，合同内容原告可以更改，内容不予认可；对证据③表示有异议，从未 7日，第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议解除劳动关系。现原告要求被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法不予支持。 ...

了解除劳动合同申请书，告知被告其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的飞行工作安排。2008年3月24日，原告 日起算的观点，难以成立。被告在仲裁期间所提出的反请求，未超过法律规定的申请期限。 原告解除劳动关系的主张，并未书面明确其理由，本院认定双方劳动 ...

2、户口登记表与本案无关。3、特快专递的真实性无异议，但是我矿确实未收到该申请，即使收到了也不能作为诉讼时效中断的依据。 庞庄煤矿为支持其抗辩主张 判决举证责任分配不当。劳动者的工作年限的举证责任应由被上诉人承担。3、被上诉人不能证明上诉人收到解除或者终止劳动关系的书面通知，上诉人主张权利之日为劳动 ...

于2005年3月11日前往报到。 被告提出异某，称该通知单上印章当时未启用，自己未收到这个通知单，且报到时间在先，离岗时间在后。 2、河南省鹤壁市邮电局鹤 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

于2005年3月11日前往报到。 被告提出异某，称该通知单上印章当时未启用，自己未收到这个通知单，且报到时间在先，离岗时间在后。 2、河南省鹤壁市邮电局鹤 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不还，将解除劳动合同，因原告未在规定的期限内还款，我社于2006年7月解除了与 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中被告没有提供原告收到解除劳动合同关系书面通知时间的证明，因此，原告主张权利之日，即是 ...

提醒不报到的可能后果，通知上也没有企业的印某证明是正式的通知，显然不能作为解除劳动关系的正式书面文件证明。故被告作出的处理决定对原告不能生效。 ，对原告要求支付生活费的诉讼请求不予支持。被告辩解原告诉讼超过法定时效，因被告不能证明原告收到了解除劳动合同的正式文件，应当认定劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

都以书面形式送达原告本人，原告收到该通知后在通知书上签名。2008年4月16日，原、被告签订了《终止、解除劳动关系证明书》，约定双方于2007年12 关系证明书》中“栗某”签名是栗某本人所写，原告虽有异议，但未提供证据予以证明，对该解除劳动关系证明书本院予以认定，2007年12月31日后双方劳动关系 ...

的纠纷，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。阀门公司未将解除劳动合同通知送达马某某本人， 马某某的其他上诉请求。 五、驳回河南开封高压阀门有限公司的其他上诉请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

孤证，不能作为定案的依据。 原告认可收到被告公司邮寄的“终止（解除）劳动合同通知书”。原、被告双方均认可劳动关系已经解除。 2008年7月11日，原告向某 在法庭指定的举证期限内仅提供了黄某的证言，不足以证明原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告 ...