31日的书面劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签，徐某某仍在某公司从事原工作。2008年6月16日，某公司向徐某某发出“解除劳动关系通知书”， 应当支付的金额为1,802.30元。 关于延误退工损失的争议。用人单位应当在终结劳动关系时出具终结劳动关系的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...

元；5、补缴2007年3月至2009年7月的上海市外来从业人员综合保险费。 被告未作书面答辩。庭审中称，原告于2007年3月进入被告单位工作，2008年3月 月至2008年1月未签劳动合同双倍工资差额没有法律依据，不予支持。由于原、被告已于2008年3月解除劳动关系，而原告又无其他证据证明曾向被告主张 ...

上诉人刘某某不服该判决提起上诉称，双方未签订劳动合同，并不是上诉人不愿意签合同，而是被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司 号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人刘某某支付解除劳动关系的经济补偿金1598.6元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字 ...

1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,400元；3、为原告补缴2007年 故该合同不具有法律效力。本院认为，原告虽不认可该合同上第一页的签字系本人所签，但未能提供相反证据予以证明，故本院确认该签字系其本人所签。虽 ...

X号文件将[2000]X号文件废止后，上诉人并未重新申请，双方亦未对解除劳动合同再达成一致意见，证明双方解除劳动合同非上诉人真实意思，应认定“ 2000年4月24日，双方协商解除劳动关系，在“解除、终止劳动合同证明书”“单位意见”和“工人意见”栏中均表示“同意解除劳动合同”，双方分别盖章签字。上诉人称 ...

元；5、不支付解除劳动关系经济补偿金2500元。 原告向本院提交了如下证据：1、浦劳仲（2009）办字第X号裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置 劳动关系的理由陈述为系被告不愿意签订劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资 ...

综合保险，支付原告2008年8月1日至2009年8月15日未签订劳动合同的双倍工资计17,100元（1,x%，支付解除劳动关系经济补偿金7,125元（1,425×5）。 被告上海某某清洗工程有限公司辩称，原被告之间确实签有两份劳动合同，合同到期后因原告一再表示要重新另寻工作 ...

陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 宣判后，李某某上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...

陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 宣判后，赵某某上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...

陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 宣判后，刘某某上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...