杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产 月29日凌晨2点，公司管理人员查岗时再次发现被告上岗时睡觉，严重违反了门卫管理制度。原告认为被告屡教不改，故决定解除与被告的劳动合同。原告开除被告的行为于 ...

冶金公司工作，并成为冶金公司的股东。1998年冶金公司与孙某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司 无不当。虽然孙某某在冶金公司连续工作10年以上，在公司同意续签劳动合同，其本人亦同意续签的情况下，孙某某有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同 ...

冶金公司工作，并成为冶金公司的股东。1998年冶金公司与刘某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司 无不当。虽然刘某某在冶金公司连续工作10年以上，在公司同意续签劳动合同，其本人亦同意续签的情况下，刘某某有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，原告都邦保险公司为甲方与被告陈某为乙方于2008年3月12日签订劳动合同。合同约定：被告陈某到原告都邦保险公司从事保险 不能成立，本院不予支持。原、被告之间在未解除劳动合同关系，且劳动合同约定期限尚未到期期间，双方之间依法建立的劳动关系应受法律保护。原告都邦保险公司应当向 ...

足额支付5—6级工伤人员伤残抚恤金和各项社会保险费”2009年5月3O日，劳动合同到期，经赵某某提出双方终止劳动关系，因预留费的支付问题双方发生争议，2009年 》第三十六条规定的情形，我公司不应当承担其经济补偿金。请求依法改判。 赵某某上诉称：双方经协商终止了劳动合同，就应当一次性将改制时预留给自己 ...

续签页、2007年劳动合同续签页，证明金某某的工资水平； 2、2009年1月22日的通知及信封、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册 日期间，金某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007 ...

某某。本案中，省高速三门峡分公司没有充分有效证据证明其通知劳动者本人解除劳动合同，故双方的劳动关系仍然存在，刘某某依法可以享受相应的劳动者利益。故刘 合同书面通知书，劳动合同并未解除，劳动关系依然存在。请求二审法院依法维持原判。 本院经审理查明：2001年11月，刘某某通过招录考试后与省高速公司签订 ...

代理人周某 被告刘某 委托代理人张某 原告上海某食品某限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，被告刘某不服同一仲裁裁决在 记录的其每月领取的一次工资金额相吻合，且每月分两次发放的方式也与劳动合同约定相符，故本院确认薪资表记载的加班费即为原告发放的加班工资，自2007年 ...

有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人翁某某，总经理。 委托代理人陈某，该公司员工。 委托代理人黄某某，上海市某某律师事务所律师。 被告王某甲，男，19XX 。合同到期后，原告支付被告两个月的经济补偿金3,180元。 另查明：2007年4月1日至2009年6月30日期间，原告经上海市松江区劳动 ...

劳仲（2009）X号仲裁裁决书，内容为：1、确认高速公司2008年2月25日与刘某某解除劳动合同有效。2、自本裁决书生效之日起十日内，由高速 解除劳动合同的事实通知刘某某。本案中，高速公司没有充分有效证据证明其通知劳动者本人解除劳动合同，故双方的劳动关系仍然存在，刘某某依法可以享受相应的劳动者利益。故 ...