年3月12日至2010年3月31日止，实行标准工时制，xx公司于每月15日前，以货币形式支付姜XX工资2985元。xx公司于1998年8月1日任命姜 原审中提供了公司唯一签订的一份集体合同中也没有相关约定。xx公司没有任何制度中规定了重大技术革新的物质奖励机制，双方签订的劳动合同中也未约定重大技术革新 ...

）＝6331.82元（受伤致定残前一日共103天，电焊工按其它服务标准年平均工资为x元），护理费53天×（x÷365）＝3258.12元，交通费500元 ，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费2300元，由上诉人河北凯东 ...

《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒 止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的， ...

《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告 日止，原告的工作为从事车间操作工，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的， ...

在司机班工作。合同约定，泓天威公司安排王某某执行每周40小时工时制度，每月15日前支付工资报酬，按月发放，不低于650元。在该合同签订前的2003 驾驶员工作性质和一般性工作不同，工作时间段有差别，王某某以一般性工作的正常时间段为标准衡量驾驶工作时间不当，故王某某的此项上诉理由于法无据，本院不予支持； ...

》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《 2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在 ...

》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《 2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在 ...

》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《 2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在 ...

》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《 2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在 ...

》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《 2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在 ...