签订劳动合某系空白合某，该合某存在着欺诈行为，但原告刘某没有提供相应有力的证据来反驳佐证，且合某业已履行完毕。后因被告平顶山市安平劳务有限公司与 ，这些从我一审举证情况可以证实。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资 ...

特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来的部分 ，该劳动合某应为有效合某，张某乙主张某乙安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审判决认定的基本 ...

提供的证据仅有自2005年2月至2009年3月的工资卡。没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合某。对原告所称，2002年7月1日至2005 岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来的 ...

劳动合某系空白合某，该合某存在着欺诈行为，但原告张某乙没有提供相应有力的证据来反驳佐证，且合某业已履行完毕。后因被告平顶山市安平劳务有限公司与 该矿，这些从我一审举证情况可以证实。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资 ...

前自愿与被告续订一年期的劳动合同，有其签名的续签劳动合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权 劳动合同的意见，本院不予采信。由于原、被告在2010年5月14日的劳动合同上签字盖章，该合同是合法有效的，原告请求被告支付不签订无固定期限劳动合同的 ...

前自愿与被告续签一年期的劳动合同，有其签名的续签劳动合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权 意见，本院不予采信。由于原、被告于2010年5月14日在固定期限的劳动合同上签字盖章，该合同是合法有效的，原告请求被告支付不签订无固定期限劳动合同的 ...

处工作已达三十多年，从未有过辞退、解某、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间，1994年前原告 年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，我国企业实行的是合同制的劳动用工制度。原告陈XX没有证据证明2002年4月28日前与被告XX林场签订过劳动 ...

的问题，黄某主张与翔吉公司于2008年5月27日经协商解除了双方的劳动合同，提供了双方签订的《协议书》为凭，但翔吉公司对该《协议书》的真实性提出异议 违约金的情形与该法律精神相悖，且黄某并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据该合同约定要求黄某支付违约金，没有事实及法律依据，不予支持；从前所述，黄某与翔 ...

蒋某某。 上诉人莫某因与被上诉人广西华诺信息技术有限公司（以下简称华诺公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X号民事 及《聘用协议》自双方签字盖章生效，劳动关系形成。本案的劳动合同是经过双方平等协商一致产生，没有违反国家的禁止性规定，且经过南宁市劳动和社会保障局进行鉴证 ...

《劳动合同书》，在该劳动合同中，原告为劳动者，某饼屋为用人单位，陈某作为用人单位代表签字盖章，但该合同没有加盖被告公司的公章，被告公司当庭 ：680元/月÷21.75天×10天×300%）。而被告已经支付给原告在此期间定的节假日加班费2501.1元，对原告要求被告支付2008年1月至2009年2月期间 ...