条款，故不能认定二职专与曹某某协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起 的身体健康，且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹某某劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

的情节，也就不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度”，故万年饭店2008年元月21日对李某作出的 于本判决生效后十日内支付上诉人李某加班工资6169.17元以及拖欠加班工资的经济补偿金1542.29元，共计7711.46元； 四、驳回上诉人李某其余上诉请求 ...

自2008年11月至今欠缴原告的失业保险。 本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

规定的赔偿办法》第二条第四项的规定，即用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。季某某1983年10月应征入伍 符合《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条规定的承担民事责任的方式，若开封分行以后有违反《劳动合同法》的情形给季某某造成了损害，可另行主张权利。 ...

年六月十一日 书记员梁志洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

。原审法院认定事实不清，判处不当，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国民事 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 失业保险办法》的相关规定该请求合理，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某七条、第某九条第某款、第某十条、第某十九 ...

吴某其他诉讼请求。 上诉人福建十方广西分公司不服一审判决上诉称：一、原审判决违反法律与事实，做出错误裁判。1、一审法院认定青秀区人民法院移送兴宁人民法院没有 不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长周明 人民陪审员张明东 人民陪审员向首 期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动 七）法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十 ...