原告洛阳邮电国际旅行社承担（被告垫付的诉讼费用待执行时由原告向被告一并清结）。 宣判后，邮电国旅不服，提出上诉。其上诉称：原审判决对本案认定事实错误 而发放的费用,并不是向每个员工必须发放的固定费用,从严格的角度讲,它不属于工资的范围,不应将其作为计算经济补偿金的数额。依据《中华人民共和国劳动法》第五 ...

公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实如下： ，原告还认为，赵某某任职部门与公司设立的是承包关系，交付承包费后从部门经营收入中发放工资，公司以借款、划拨等方式与其任职部门进行资金流动，赵某某在 ...

公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实如下: ，原告还认为，赵某某任职部门与公司设立的是承包关系，交付承包费后从部门经营收入中发放工资，公司以借款、划拨等方式与其任职部门进行资金流动，赵某某在 ...

自2006年11月10日起，解除劳动关系，甲乙双方应按甲方离职会签管理制度有关规定，清结包括经济手续在内的一切手续。2、由于双方协商一致解除劳动关系 的问题，根据《最高人民法院》第一条第（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议。劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

成公司实际上抢夺了飞鹏公司的订约机会。至于其它三项工程，没有证据表明在康某离职之前飞鹏公司对该三项工程的经营信息形成了具有秘密性的内容而成为一种经营 飞鹏公司诉讼请求的鹏成公司因侵权应予赔偿的经济损失、预期利润损失、出差费用、工资等合计x元。2、撤销原审判决关于诉讼受理费、保全费、鉴定费分担的裁判，由 ...

合同工，实际就是临时工。X某是2010年10月初自动离职不干的，X某还在这里上班。他俩干的是话务工作，底薪530元，加上绩效工资，每月1000元左右。X某和X某是 街附近）招工的地方正常参加面试。大约是2010年元旦后，X某培训去了，X某给我某电话说公司人说她吐字不清，不合格。快到春节时，X某对象给我 ...

某派过车；对证据3的真实性无异议，吴志辉已在2007年12月1日离职，不能证明刘某的举证目的。 被上诉人唐某某、邹某某对刘某提交的证据予以认可 最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”由于唐某某系无固定收入者，未举证证明其最近三年的平均收入状况，故 ...

永冠公司法定代表人”魏金良，从2005年3月起已不担任永冠公司董事长并同时离职，其签字对永冠公司不发生法律效力。漯河市公安局物证鉴定所作出的公（漯） 较为公平，即两项费用为492万元。河南大学代中迪公司支付给案外实际施工人工资及工程款x元，其中70万系支付给地上建筑物的违法施工方，该费用不计入本案清算 ...