硕实业发展有限公司：1、支付2009年9月至10月20日的工资及25%的补偿金合计2,935元；2、缴纳2004年11月至2005年2月的社会保险费；3 经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。 在原审法院审理过程中，双方对经济补偿金的计算基数，项某某在上海然硕实业发展有限公司处的工作年限等均无异议。 ...

满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡 委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求周某返还经济补偿金1,900元的请求不予支持。怡达公司不服，遂诉至原审法院，请求判令周 ...

一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡 委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求罗某某返还经济补偿金4,830元的请求不予支持。怡达公司不服，遂诉至原审法院，请求判令 ...

一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按 委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求姜某某返还经济补偿金16,500元的请求不予支持。怡达公司不服，遂诉至原审法院，请求判令 ...

满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡 委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求赵某返还经济补偿金3,000元的请求不予支持。怡达公司不服，遂诉至原审法院，请求判令赵 ...

延误退工的损失1,883.60元；5、终止劳动合同的经济补偿金2,000元；6、按实际收入为基数缴纳2006年4月至2008年12月31日的社会保险费 应依法为劳动者足额缴纳社会保险费。被告月工资2,000元，原告仅按上海市最低缴费基数为其缴纳社会保险费，于法有悖，应补缴2006年4月至2008年9月 ...

刘某某解除了劳动合同关系，浚县直属库按本企业标准支付了经济补偿金9200元，补偿金标准基数为4000元，每年补偿400元，刘某某的工作年限从1992年 县直属库按照法律规定对解除合同的劳动者进行补偿是应该的。原审法院认为“领取补偿金的行为侵害国家利益”与我国法律法规相抵触。综上，原审法院认定事实及适用 ...

协议书，约定原告与原上海某局疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年 给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班工资 ...

20多天，而泓天威公司于2008年向王某某支付的解除劳动合同补偿金x.5元中已含有支付王某某加班44天工资2323.18元，故对王 ：“一、被告濮阳泓天威药业有限公司支付原告王某某加班工资1837.14元，经济补偿金459.29元(1837.14元x%=459.29元)，共计2296.43元，于本判决 ...

应为2009年5月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 合同解除前十二个月的月平均工资为1730.32元，应以此作为经济补偿金的基数，被告应支付原告经济补偿金x.04元，扣除已支付x元，应再支付原告经济补偿金 ...