上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40 补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》， ...

工负伤认定书》、《南宁市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》证实，予以确认。综合全某的证据，并未能反映黄某乙2009年9月18日至2010年 第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医某补助金10264元；一次性伤残就业补助金7698元；医某 ...

，但其未能享受，故大成通号公司应支付上述5天未休年假的工资。大成通号公司解释该人事制度是在2008年1月1日国务院颁布施行《职工带薪年休假条 用人单位作为管理者在与劳动者签署劳动合同时，对劳动者的工作能力判断、岗位安排均有综合的考量，并会根据公司的情况与劳动者工作能力签署不同期限或不同形式的劳动合同。 ...

（略）、（略）两个电话是区工商局的电话，随工商局物业一并出租使用；证据8、工资表，该证据证明商誉公司与商誉所的人某、人某有很大的区别，是两个 行为。即使该网站上刊登了商誉公司代理的“成斯洋服饰公司”的图形商标的领证通知，综合某他相关某据，也不宜由此认定商誉所与商誉公司就是同一主体。对于寄出单位落款名称 ...

在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营环境提供以下服务和保障： 金额为基础，结合本案具体情况，一审法院确定唐某应当向万博公司支付综合管理费、收银员工资共计1648.98元。万博公司主张的金额超出一审法院确认的部分，一审 ...

必须明码标价；原告同一商品的售价不得高于本市同类商场、专卖店；原告同意遵守被告卖场管理制度；本合同生效当日，原告应向被告支付合同履约保证金3万元；原、被告双方任何一方不 对被告提供的（4）有异议，认为该合同是无效的。 根据原、被告举证，综合认证如下：原告提供的证据（1）、（2）和被告提供的证据（1）， ...

行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成 《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日时 ...

被告称原告是综合工时，没有加班费，因考勤表、工资表被告不提供，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告 的，应承担不利后果。被告未提供2008年5月至2010年5月的考勤表、工资表，被告对此应承担不利后果。原告月工资标准为850元。因被告原因造成原告停工， ...

湖南省株洲市X区人民法院 民事判决书 （2011）芦法民一初字第X号 原告龙某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，个体工商户，住（略）。身份证号码：x。 特别授权委托代理人袁兵，湖南天桥律师事务所律师。...

，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家 11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为10A级，与其相对应的年薪为x元，其中的x元，即总额的50%是以工资的名义每月来发放的（分为 ...