放假办法》（国务院令第X号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十 、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对劳动仲裁驳回部分不服向本院提起诉讼，要求被告按2010年11月5日前12个月的平均工资4242元支付原告伤残津贴，支付少算的一次性伤残 ...

纪念日放假办法》（国务院令第X号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第 驳回申请人的其他仲裁请求。原告对劳动仲裁驳回部分不服向本院提起诉讼。要求被告按2010年11月5日前12个月的平均工资支付原告伤残津贴为每月4006.5元，支付少算 ...

的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理条例》第二十九条、第三十条规定：劳动合同 府[2003]X号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动 ...

126元。关于夏某某要求的带薪工资问题，其实质上要求用人单位给付工伤后在停工留薪期间的工资。按《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间应 与重庆德盛福汽车零部件有限公司系事实劳动关系，夏某某于2005年2月向重庆德盛福汽车零部件有限公司申请休假后虽未再到重庆德盛福汽车零部件有限公司上班，但重庆德 ...

没有加班工资这一栏；原审法院认定了学校自行规定老师享受各十四天的带薪休假。根据广东省教育厅发布的《广东省全日制小学校历》规定，全省小学每年有11周的 月平均工资300%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算”。上诉人是于2001年4月应聘到被上诉人处工作，不符合条例第二十九条规定的条件，上诉人 ...

日至14日进行了休假，尚余5月20日、5月23日两日的假期未休息。 原审法院认为：双方某劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是 并无不当。严某某认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性规定 ...

元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634.42元，计1268.84元。 二、2010年6月份伤休期间工资 ，不执行上述规定。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

保险、同工同酬工资等，有悖于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定；4、根据市劳动就业局在2009年12月24日第8版新乡市就业局对市政协十 费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段某某非被告新乡市市政设施管理处在编事业单位职工，其要求享受上述待遇，缺乏 ...

劳动合同法实施条例》1份，证明原告不是单位在编职工，不应享受相关待遇。3、2009年12月24日《新乡日报》第8版剪辑1份，证明被告已按规定向原告 、取某、降温费、加某、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及 ...