被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动 ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ...

不支付生活费，致使其解除双方劳动关系。某甲公司对此不予认可，主张刘某丁自行提出离职，双方均未提供相应证据。 刘某丁以要求某甲公司向其支付2008年1 支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。请求撤销原判。刘某丁同意原审法院判决。 本院经 ...

法院经审理认为：依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以 故吴某不再上班并不构成旷工，鑫广达汽车公司主张某丙某未到公司办理离职交接手续即为旷工并不能成立。因此，吴某并无严重违反公司规章制度且严重失职 ...

确认该次交通事故保险公司拒赔9,900元；（3）原、被告确认被告现已离职；（4）被告对其所主张的工作期间存在严重疲劳驾驶、原告公司老板曾授意 ，证人应当出庭接受双方当事人的询问，故本院对该证明不予确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

原告两次发函要求恢复工作，因当时尚无处理方案，故无法答复原告何时复工。原告提出离职存在主观恶意，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院 。 审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

的《收入证明》、2009年7月13日xx（上海）有限公司深圳分公司出具的《离职证明》、《公证书》、《员工信息登记表》等证据及庭审笔录在案佐证。 本院 能够印证该备案表应由被告所持有，故被告的相关观点本院予以采纳。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 ...

不当。 被告栾x向本院提交了如下证据：纳税证明和银行交易单，证明其离职前12个月的平均工资。 被告xx分公司辩称，不同意支付赔偿金。 被告xx分公司 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 ...

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人 ，与被告的主张能够印证，原告虽陈述被告于2009年9月27日之后已自动离职，但无证据证明，故本院对原告的主张不予采纳，根据原、被告自2009年 ...

口头约定每月工资1,500元。2008年9月29日原告因工资问题向被告提出离职。在离职前，被告只支付了2008年1月的工资，2008年2月至2008 。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

帐户。 被告上海某制衣有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，因原告系自行提出离职，故不同意支付一次性医疗补助金；关于年休假，按照法律规定原告2008年度 。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...