的诉讼请求。 经审理查明：原告于2005年10月至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告2007年1月至2007年5月期间每月工资1,000元，2007年 2008年9月期间，原告的工资低于本市同期最低工资标准，存在缺额，被告应予补付。原告未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告 ...
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原告于2007年5月8日进入被告处从事木工工作，日工资75元。被告未与原告签订劳动合同，工作期间也未足额支付加班工资。现原告不服仲裁裁决，请求判令：1、支付 ，因原告与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第三人认为是原告上班后补签的，原告也不能证明实际签订日期， ...
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”领取了工资，其中法定代表人潘XX从2007年11月至2008年7月调薪后补差额x元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被 ： 原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为 ...
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”领取了工资，其中法定代表人潘XX从2007年11月至2008年7月调薪后补差额x元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被 ： 原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为 ...
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的真实性无异议，本院予以确认；对证据9的真实性有异议，被告亦未提供充分证据补证其真实性，本院对该证据不予确认；对证据12的真实性予以确认，但不能 上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动合同， ...
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作述称。 经开庭审理查明：2007年12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告担任 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ……. 二、《中华人民共和国 ...
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终结。 原告何某诉称：2007年5月8日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任物业顾问，合同期限自2007年4月25日至2008年4月25日，后 。确因工作需要由被告安排原告超时工作的，按照相关法规及被告规定给予原告相应的补休或经济补偿；原告岗位工资1,540元、绩效工资660元。平时被告进行电脑考勤， ...
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不予认可，原告从未见过。被告处工会只有一人，此为原、被告第一次诉讼后被告补做的；对证据5、证据6真实性无异议，但从被告支付给新聘工程师的工资显示， 起与原告解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（原告） ...
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元，结合原告诉称其月工资为x元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼 的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的 ...
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经理一职，并安排其负责安全工作。王某某工资也应予以调整，华暖公司不应再补付王某某工资。王某某自2009年1月5日起就未再上班，故不应支付王 已提供充分的证据证明王某某在华暖公司工作期间不胜任工作给公司造成重大损失，无故缺勤、上班殴打他人、签订劳动合同期间存在欺诈行为，华暖公司解除与王某某劳动合同，符合 ...
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