的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就洪某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： 及额外经济补偿金，而劳村村委会上诉称洪某某在担任股份社出纳期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳动合同， ...

人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法应予以维持。 原审 ...

，任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第二项——劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的等项除外)，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日 证明梁某违反了劳动纪律。故梁某根本就不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，单位应承担举证不能的责任。因此顺陶公司单方解除合同违法。八 ...

不是其个人参与或者涉嫌走私，其个人不存在违法或犯罪行为，不具有原告内部规章制度所列举的相关禁止性情形，同时也没有违反原、被告双方签订的劳动合同书中所 个人违法或者犯罪的事实，原告对本案所涉及的开除处分决定在事实和有关法律法规规章制度的引用上是错误的。 原告东台中行对被告提交的所有证据的真实性、合法性均 ...

的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实到具体 的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定 ...

经营目标责任书、安全责任书、薪资管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制 了被上诉人主张的错误事实。2、认定了被上诉人擅自编织的严重违反法律的有关规章制度。综上所述，一审判决查明事实错误，认定事实和判决结果理由不充分，是典型 ...

的行为已严重违反双方在劳动合同中约定的劳动者在用人单位应遵守的劳动纪律及规章制度的义务，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定，用人单位 ，上诉人所患的并非职业病，公司将其辞退不是因为病，而是其违反公司的规章制度。上诉人的上诉没有法律依据，请求驳回。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新的 ...

进展情况，并影响到其他工作人员的情绪及公司日常工作秩序。鉴于被告严重违反了公司规章制度及损害了公司的利益，因此我公司于2000年3月16日决定将被告辞退并 日，我回到公司，负责商用物业租赁代理工作，能够积极的开展工作，遵守公司的各项规章制度。同年3月16日，公司找我谈话，认为我不能胜任代理工作，并告知 ...

内容为：“靳某任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反财务制度，给 的领导工作，全面完成本战区的销售任务，督促各办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等；规定：公司对办事处实行动态管理，按销售业绩将办事处分为四 ...

幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是合情合理的，但原审法院却以蒋某某没有在幸福 作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一位员工都签名确认 ...