，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社某保险费为由解除劳动关系的，用人单位应当按照相关法律规定的标准对劳动者支付经济补偿。周某乙的主张属于该法定情形，冯某丁 周某乙在劳动关系解除前12个月的平均工资为775元/月〔（3个月×1000元/月+9个月×700元/月）÷12个月〕，故其经济补偿应计算为4262. ...

合同，应视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿，原告要求被告支付双倍的经济赔偿金35424元的诉讼请求不予支持，原告要求 未上班，未领取工资，应按武汉市全日制就业劳动者最低月工资的标准计算，而武汉市全日制就业劳动者最低月工资标准从2010年5月起由700元调整为900元，故 ...

天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金33801.92元及额外经济补偿金16900.96元；3、补发2005年7月 元；三、2006年9月至2007年6月，按当年南宁市最低工资标准500元计算，为4000元，以上合计9152元。扣除张某已实际领取的工资 ...

规定，卓立公司损害了江某的利益，应给予补偿。二、卓立公司单方解除某江某形成的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定，应该支付相当 不满六个月，依照上述法律的规定，卓立公司在违法终止劳动关系之后，应向江某支付按照其半个月工资的标准计算的经济补偿金的二倍的赔偿金，即1098元。江某在 ...

（2944元×4.5），合计121683元。 另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告 某就向本院提起诉讼要求解除和被告的劳动关系，双方的劳动合同关系实际上已经终止，因此原告谭某的经济补偿只能按劳动合同终止前的标准计算三年，即 ...

元/年×7.5），合计130515元。 另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告 就向本院提起诉讼要求解除和被告的劳动关系，双方的劳动合同关系实际上已经终止，因此原告黄某的经济补偿只能按劳动合同终止前的标准计算三年，即2580 ...

阳公司工作，红阳公司应按照每月500元的标准计算11个月向杨某支付经济赔偿金5500元。红阳公司在劳动关系解除前停缴杨某的社会保险费不当，应予补缴 劳动关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...

缴纳相关社会保险费。2010年8月11日，被告以原告未为其缴纳相关社会保险费为由向原告单位提出解除劳动关系的书面申请。2010年9月11日，双方正式解除 依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告因原告未依法为其缴纳社会保险而主动提出解除劳动合同，不属于用人单位要求解除 ...

元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7日 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称 ...

《劳动合同法》、《民事诉讼法》提起诉讼，请求判令三被告1、连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、连带缴纳自1990年以来的社会保险金； 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...