原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日进入 劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

合同。原告认为，被告的行为严重损害原告的合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年 后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核者填写） ...

在工作中开错支票、贷记凭证，有大小写错误、收款人错误等，被告经常出错已不适合从事出纳工作； 4、考勤情况汇总表，证明被告10月份考勤情况； 5、劳动 认为仲裁裁决合法合理，故不同意原告诉讼请求。 被告徐XX提供如下证据材料： 1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求 ...

要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动 一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复 ...

年2月9日公开开庭进行了审理，原告金x到庭参加诉讼，被告xx有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告金x诉称，2007年下半年，xx集团在上海 。因原告2009年2月18日起连续三天以上旷工，被告据此作出了解除劳动合同的决定，故不同意支付代通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告 ...

故公交公司以刘某某在履行职务期间严重失职、营私舞弊给公交公司造成重大损失为由解除与刘某某劳动合同事实不清、证据不足。刘某某在公司连续工作已满十年，公交公司应当 占为己有，给公司造成了重大经济损失，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司与刘某某解除劳动合同是合法正当之举。刘某某的诉讼请求无事实及法律依据 ...

。2005年12月21日，原告向任某某下发了解除劳动合同通知。任某某不服，向宛城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2006年4月6日该仲裁委作出了 银行股份有限公司南阳宛城支行”。 原审法院认为：原告与任某某于2003年签订的劳动合同合法有效，双方均应严格执行。被告任某某按原告要求，在开会途中，遇 ...

时间与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动关系，所以是合法解除，被告无须支付赔偿金给原告。 经开庭审理查明 是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告赔偿金。 被告为支持其抗辩提供如下 ...

长城饭店向其支付赔偿金、经济补偿金、退还工装押金。2009年9月8日郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决书，裁决长城饭店 补偿金，被上诉人郭某某因失职导致火灾发生，上诉人长城饭店解除劳动合同实体合法，故上诉人长城饭店不应当再向被上诉人郭某某支付经济赔偿金。被上诉人郭某某主张 ...

民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明其制定程序合法,被告因此制定的公司规章制度显然无效。2、被告没有将公司规章制度的内容告知原告， 陈述事实与客观事实不符，处理依据是错误的，因公司的规章制度不合法，不能作为解除劳动合同的依据，文件中明确载明设备员冯建利，并非管理人员 ...