年7月工资差额1,784.68元；二、时某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额30,697.32元的诉讼请求，不予支持 一致。时某某未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在发出协商变更劳动合同通知后又在《文汇报 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 的上述主张，本院不予采信。原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及 ...

财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及毛某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院予以确认。 原审法院 第一款第三项之规定，判决：一、毛某某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元的诉讼请求，不予支持 ...

月的工资时，另外领取了1,920元，同意在解除劳动合同的赔偿金中予以抵扣。原、被告的劳动合同到期后，原告未要求被告续签。 经审理查明，被告于2008年7月 ，到期后原告未与被告续签劳动合同。原告称劳动合同到期后原告曾要求被告续签，遭被告拒绝之意见，因被告否认，就此原告未能提供证据证明，故本院不予采信。 ...

姜某某提出在2009年9月20日工作时受伤，但姜某某至今没有提交相关医疗证明。2009年9月29日系姜某某提出解除劳动合同，繁花园艺场无需支付经济补偿金。繁花园艺场也从未克扣过姜某某工资报酬。姜某某也未为繁花园艺场垫付费用。姜某某的上诉没有依据，要求驳回其上诉请求。 本院经审理 ...

的贡献。”同年12月9日，李某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)12,500元(按2 在打牌……”，表明裕佳公司并没有充分证据证明当天李某某是因为打牌才延误出车。再者，裕佳公司作出的解除劳动合同的通知上，不仅无法反映裕佳公司 ...

有限公司辩称已支付陶某2008年6月份工资，但未能提供相应的证据证明，故不予采纳。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年9月1日至2009年 加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方劳动 ...

高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知 合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： ...

也明确谈到要求签订劳动合同。故本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告 原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、公告1份，证明解除劳动关系经过了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知 ...

金额； 3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁 、诉讼期间的工资等。 2010年3月29日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付经济补偿21,819元。仲裁委员会于2010年4月19日 ...